| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第1章 综述 | 第11-16页 |
| 1.1 河北省经济卫生发展概况 | 第11页 |
| 1.2 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 国外发展现状 | 第13页 |
| 1.5 国内研究与发展现状 | 第13-16页 |
| 1.5.1 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.5.2 国内发展现状 | 第14-16页 |
| 第2章 理论分析 | 第16-18页 |
| 2.1 人力资源的概念 | 第16页 |
| 2.2 疾病预防控制人力资源理论分析 | 第16-18页 |
| 2.2.1 我国疾病预防控制人力资源现状 | 第16-17页 |
| 2.2.2 影响因素 | 第17-18页 |
| 第3章 材料方法 | 第18-21页 |
| 3.1 资料来源 | 第18页 |
| 3.2 研究目的与内容 | 第18页 |
| 3.2.1 研究目的 | 第18页 |
| 3.2.2 研究内容 | 第18页 |
| 3.3 研究对象与方法 | 第18-19页 |
| 3.3.1 研究对象 | 第18-19页 |
| 3.3.2 研究方法 | 第19页 |
| 3.4 质量控制 | 第19页 |
| 3.5 分析方法 | 第19-21页 |
| 第4章 结果 | 第21-46页 |
| 4.1 河北省疾病预防控制机构人员编制 | 第21-22页 |
| 4.1.1 河北省疾病预防控制机构人员编制 | 第21页 |
| 4.1.2 河北省疾病预防控制机构在编人员 | 第21-22页 |
| 4.2 河北省疾病预防控制机构人员构成 | 第22-24页 |
| 4.2.1 河北省疾病预防控制人员构成 | 第22-23页 |
| 4.2.2 省级疾病预防控制人员构成 | 第23页 |
| 4.2.3 市级疾病预防控制人员构成 | 第23页 |
| 4.2.4 县（区）级疾病预防控制人员构成 | 第23-24页 |
| 4.3 河北省疾病预防控制机构人员年龄构成 | 第24-27页 |
| 4.3.1 河北省疾病预防控制人员年龄构成 | 第24-25页 |
| 4.3.2 省级疾病预防控制人员年龄构成 | 第25页 |
| 4.3.3 市级疾病预防控制人员年龄构成 | 第25-26页 |
| 4.3.4 县（区）级疾病预防控制人员年龄构成 | 第26-27页 |
| 4.4 河北省疾病预防控制机构人员工作年限构成 | 第27-30页 |
| 4.4.1 河北省疾病预防控制人员工作年限构成 | 第27-28页 |
| 4.4.2 省级疾病预防控制人员工作年限构成 | 第28-29页 |
| 4.4.3 市级疾病预防控制人员工作年限构成 | 第29页 |
| 4.4.4 县（区）级疾病预防控制人员工作年限构成 | 第29-30页 |
| 4.5 河北省疾病预防控制机构人员执业资格构成 | 第30-32页 |
| 4.5.1 河北省疾病机构人员执业资格构成 | 第30-31页 |
| 4.5.2 省级疾病预防控制人员执业资格构成 | 第31页 |
| 4.5.3 市级疾病预防控制人员执业资格构成 | 第31-32页 |
| 4.5.4 县（区）级疾病预防控制人员执业资格构成 | 第32页 |
| 4.6 河北省疾病预防控制机构人员职称构成 | 第32-35页 |
| 4.6.1 河北省疾病预防控制人员职称构成 | 第32-33页 |
| 4.6.2 省级疾病预防控制人员职称构成 | 第33-34页 |
| 4.6.3 市级疾病预防控制人员职称构成 | 第34页 |
| 4.6.4 县（区）级疾病预防控制人员职构成 | 第34-35页 |
| 4.7 河北省疾病预防控制机构人员学历构成 | 第35-37页 |
| 4.7.1 河北省疾病预防控制人员学历构成 | 第35-36页 |
| 4.7.2 省级疾病预防控制人员学历构成 | 第36页 |
| 4.7.3 市级疾病预防控制人员学历构成 | 第36-37页 |
| 4.7.4 县（区）级疾病预防控制人员学历构成 | 第37页 |
| 4.8 河北省疾病预防控制机构人员职业范围构成 | 第37-40页 |
| 4.8.1 河北省疾病预防控制人员执业范围构成 | 第38页 |
| 4.8.2 省级疾病预防控制人员执业范围构成 | 第38-39页 |
| 4.8.3 市级疾病预防控制人员执业范围构成 | 第39-40页 |
| 4.8.4 县（区）级疾病预防控制人员执业范围构成 | 第40页 |
| 4.9 2012年河北省与全国数据比较 | 第40-41页 |
| 4.9.1 河北省疾病预防控制人员年龄与全国比较 | 第40-41页 |
| 4.9.2 河北省疾病预防控制人员工作年限与全国比较 | 第41页 |
| 4.10 人力资源配置公平性分析 | 第41-46页 |
| 4.10.1 疾病预防控制人员按人.配置公平性分析 | 第41-43页 |
| 4.10.2 执业医师按人.配置公平性分析 | 第43-44页 |
| 4.10.3 卫生技术人员按人.配置公平性分析 | 第44-46页 |
| 第5章 讨论 | 第46-50页 |
| 5.1 人员编制情况 | 第46-47页 |
| 5.2 人员构成情况 | 第47页 |
| 5.3 人员年龄构成情况 | 第47页 |
| 5.4 人员工作年限情况 | 第47-48页 |
| 5.5 人员执业资格情况 | 第48页 |
| 5.6 人员学历构成情况 | 第48页 |
| 5.7 人员职称构成情况 | 第48页 |
| 5.8 2012年河北省与全国数据比较 | 第48-49页 |
| 5.9 执业范围构成情况 | 第49页 |
| 5.10 河北省疾病预防控制人力资源配置公平性 | 第49-50页 |
| 第6章 建议 | 第50-52页 |
| 6.1 加大对疾病预防控制财政投入 | 第50页 |
| 6.2 增加疾病预防控制人员编制数量 | 第50-51页 |
| 6.3 提高疾病预防控制人员整体素质，优化年龄结构 | 第51页 |
| 6.4 建立科学的激励机制 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 导师简介 | 第58-59页 |
| 作者简介 | 第59-60页 |
| 学位论文数据集 | 第60页 |
