| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 前言 | 第11-12页 |
| 第1章 劳动者告知义务理论渊源 | 第12-15页 |
| 1.1 劳动法与民商法的关系 | 第12-13页 |
| 1.1.1 劳动法从民商法发展而来 | 第12页 |
| 1.1.2 劳动具有公属性,受公法原则制约 | 第12-13页 |
| 1.2 劳动者告知义务的法理基础 | 第13-14页 |
| 1.3 判断劳动者告知义务内容的所要遵循的原则 | 第14-15页 |
| 1.3.1 是否影响到签订劳动合同时双方的真实意思表示 | 第14页 |
| 1.3.2 对劳动者进行立斜保护 | 第14页 |
| 1.3.3 反就业歧视保护 | 第14-15页 |
| 第2章 我国关于缔约阶段劳动者告知义务制度的立法现状 | 第15-16页 |
| 2.1 我国现行关于缔约阶段劳动者告知义务形式、内容的立法 | 第15页 |
| 2.2 我国现行关于缔约阶段劳动者未履行告知义务法律后果的立法 | 第15-16页 |
| 第3章 缔约阶段劳动者告知义务的内容 | 第16-24页 |
| 3.1 我国现行法律对缔约阶段劳动者告知义务内容的规定存在的问题分析 | 第16-19页 |
| 3.2 司法实践中涉及的缔约阶段劳动者告知义务内容分析 | 第19-24页 |
| 3.2.1 学历 | 第19-20页 |
| 3.2.2 工作经历 | 第20页 |
| 3.2.3 工作技能 | 第20页 |
| 3.2.4 多重劳动关系 | 第20-21页 |
| 3.2.5 婚育状况 | 第21页 |
| 3.2.6 健康状况 | 第21-22页 |
| 3.2.7 社会关系状况 | 第22页 |
| 3.2.8 犯罪记录 | 第22-23页 |
| 3.2.9 身份真实情况 | 第23-24页 |
| 3.3 对缔约阶段劳动者告知义务内容的立法建议 | 第24页 |
| 第4章 缔约阶段劳动者是否应负主动告知义务 | 第24-26页 |
| 4.1 我国对于缔约阶段劳动者是否负有主动告知义务未明确规定 | 第24-25页 |
| 4.2 缔约阶段劳动者应负部分主动告知义务 | 第25-26页 |
| 第5章 劳动者未履行告知义务的法律后果 | 第26-31页 |
| 5.1 劳动合同无效事实劳动关系是否具有溯及力 | 第26-28页 |
| 5.1.1 司法实践中的争议 | 第26-27页 |
| 5.1.2 劳动合同无效不应导致已存在的事实劳动关系自始无效 | 第27-28页 |
| 5.2 劳动合同无效的法律后果规定存在逻辑矛盾 | 第28-31页 |
| 5.2.1 劳动合同无效解除制度存在逻辑矛盾 | 第28-29页 |
| 5.2.2 对劳动合同无效的法律后果的立法建议 | 第29-31页 |
| 第6章 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 致谢 | 第35页 |
