领导者创新精神对创新气氛和创新绩效的影响
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 1 引言 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-27页 |
| ·领导者创新精神研究 | 第14-20页 |
| ·领导者 | 第14页 |
| ·创新 | 第14-15页 |
| ·创新的相关研究 | 第15-18页 |
| ·领导者创新精神 | 第18-20页 |
| ·创新气氛研究 | 第20-21页 |
| ·创新气氛的定义 | 第20-21页 |
| ·创新气氛的测量 | 第21页 |
| ·员工创新绩效 | 第21-22页 |
| ·员工创新绩效的研究进展 | 第21-22页 |
| ·员工创新绩效的结构 | 第22页 |
| ·各变量之间的关系研究 | 第22-27页 |
| ·领导者创新精神对创新气氛的影响 | 第22-23页 |
| ·领导者创新精神对员工创新绩效的影响 | 第23-24页 |
| ·创新气氛与员工创新绩效的关系 | 第24-25页 |
| ·领导者创新精神、创新气氛、员工创新绩效的关系 | 第25-27页 |
| 3 研究构思及研究程序 | 第27-33页 |
| ·研究假设 | 第27页 |
| ·研究流程 | 第27-28页 |
| ·研究被试 | 第28-30页 |
| ·研究工具 | 第30-32页 |
| ·领导者创新精神问卷 | 第30页 |
| ·创新气氛问卷 | 第30-31页 |
| ·员工创新绩效问卷 | 第31页 |
| ·人口统计学变量 | 第31-32页 |
| ·数据处理方法 | 第32-33页 |
| 4 研究结果与分析 | 第33-49页 |
| ·各研究变量在人口统计学变量上的差异性分析 | 第33-41页 |
| ·各研究变量在性别上的差异性分析 | 第33-34页 |
| ·各研究变量在年龄上的差异性分析 | 第34-35页 |
| ·各研究变量在学历上的差异性分析 | 第35-37页 |
| ·各研究变量在单位性质上的差异性分析 | 第37-38页 |
| ·各研究变量在工作年限上的差异性分析 | 第38-40页 |
| ·各研究变量在单位规模上的差异性分析 | 第40-41页 |
| ·各变量之间的描述性统计分析和相关分析 | 第41-43页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第41-43页 |
| ·各变量之间的相关分析 | 第43页 |
| ·变量间的多元回归分析 | 第43-46页 |
| ·领导者创新精神对创新气氛的影响 | 第43-44页 |
| ·领导者创新精神对员工创新绩效的影响 | 第44-45页 |
| ·创新气氛对员工创新绩效的影响 | 第45-46页 |
| ·创新气氛的中介作用检验 | 第46-47页 |
| ·假设验证与结论 | 第47-49页 |
| ·假设验证 | 第47-48页 |
| ·研究结论 | 第48-49页 |
| 5 研究局限及未来研究方向 | 第49-51页 |
| ·研究局限 | 第49页 |
| ·未来研究方向 | 第49页 |
| ·对策和建议 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-60页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 个人简况 | 第62-64页 |
