企业价值网核心企业领导力对运行效率影响的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 技术路线 | 第12页 |
| 1.4 研究的创新之处 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-25页 |
| 2.1 企业价值网 | 第14-17页 |
| 2.1.1 企业价值网的概念和内涵 | 第14-15页 |
| 2.1.2 价值网模型 | 第15-16页 |
| 2.1.3 价值网竞争优势 | 第16-17页 |
| 2.2 核心企业领导力 | 第17-22页 |
| 2.2.1 核心企业的概念 | 第17-19页 |
| 2.2.2 核心企业领导力的概念 | 第19-20页 |
| 2.2.3 核心企业领导力的维度 | 第20-21页 |
| 2.2.4 核心企业领导力对网络组织的影响 | 第21-22页 |
| 2.3 网络组织运行效率 | 第22-23页 |
| 2.3.1 网络组织运行效率的概念 | 第22-23页 |
| 2.3.2 网络组织运行效率的维度 | 第23页 |
| 2.4 企业间信任 | 第23-25页 |
| 2.4.1 企业间信任概念 | 第23-24页 |
| 2.4.2 企业间信任对网络组织的影响 | 第24-25页 |
| 第三章 研究设计 | 第25-34页 |
| 3.1 模型的构建 | 第25页 |
| 3.2 研究假设 | 第25-29页 |
| 3.3 调查问卷的设计 | 第29-31页 |
| 3.3.1 问卷的设计过程及构成 | 第29页 |
| 3.3.2 变量的设置 | 第29-31页 |
| 3.3.3 变量的测量 | 第31页 |
| 3.4 数据收集与分析方法 | 第31-34页 |
| 3.4.1 数据收集 | 第31页 |
| 3.4.2 数据分析方法 | 第31-34页 |
| 第四章 数据分析 | 第34-51页 |
| 4.1 样本描述性统计分析 | 第34-36页 |
| 4.1.1 样本个体统计特征描述 | 第34-35页 |
| 4.1.2 变量的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| 4.2 数据的信度和效度分析 | 第36-44页 |
| 4.2.1 数据的信度分析 | 第37-39页 |
| 4.2.2 数据的效度分析 | 第39-44页 |
| 4.3 结构方程模型检验 | 第44-51页 |
| 4.3.1 初始结构方程模型的设定 | 第44-45页 |
| 4.3.2 模型的拟合与评价 | 第45-48页 |
| 4.3.3 模型的修正 | 第48-49页 |
| 4.3.4 模型修正后的假设检验 | 第49-51页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第51-57页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-53页 |
| 5.2 管理建议 | 第53-56页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第56-57页 |
| 5.3.1 研究的局限性 | 第56页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表学术论文 | 第66页 |
