| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的方法及内容 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究的方法 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第13页 |
| 1.3 研究框架 | 第13-15页 |
| 2 相关理论基础及文献综述 | 第15-23页 |
| 2.1 绩效管理的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 绩效的概念 | 第15页 |
| 2.1.2 绩效考核 | 第15-16页 |
| 2.2 绩效管理的方法 | 第16-19页 |
| 2.2.1 目标管理法(MBO) | 第16-17页 |
| 2.2.2 平衡计分卡理论(BSC) | 第17-18页 |
| 2.2.3 关键绩效指标法(KPI) | 第18-19页 |
| 2.3 国内外绩效考核研究现状 | 第19-23页 |
| 2.3.1 国外绩效考核研究现状 | 第19-21页 |
| 2.3.2 国内绩效考核研究现状 | 第21-23页 |
| 3 宗海建筑工程有限公司绩效考核体系现状及存在问题分析 | 第23-34页 |
| 3.1 宗海建筑工程有限公司基本情况 | 第23-25页 |
| 3.1.1 宗海建筑工程有限公司简介 | 第23页 |
| 3.1.2 宗海建筑工程有限公司组织构架 | 第23-25页 |
| 3.2 宗海建筑工程有限公司绩效考核现状分析 | 第25-28页 |
| 3.2.1 宗海建筑工程有限公司绩效考评体系概况 | 第25-27页 |
| 3.2.2 宗海建筑工程有限公司现行绩效考核目标 | 第27-28页 |
| 3.3 宗海建筑工程有限公司现行绩效考核存在的问题分析 | 第28-30页 |
| 3.3.1 体系模糊周期过长 | 第28-29页 |
| 3.3.2 考核主体过于主观 | 第29页 |
| 3.3.3 .沟通机制尚未健全 | 第29-30页 |
| 3.3.4 .缺乏适当激励机制 | 第30页 |
| 3.3.5 过程粗放指标不合理 | 第30页 |
| 3.4 宗海建筑工程有限公司现行绩效考核存在问题的原因分析 | 第30-33页 |
| 3.4.1 外部原因 | 第30-31页 |
| 3.4.2 内部原因 | 第31-33页 |
| 3.5 本章小结 | 第33-34页 |
| 4 宗海建筑工程有限公司绩效考核体系优化方案设计 | 第34-54页 |
| 4.1 绩效考核体系优化方案设计的原则和目的 | 第34-36页 |
| 4.1.1 绩效考核优化方案的基本原则 | 第34-35页 |
| 4.1.2 绩效考核优化方案设计的目的 | 第35-36页 |
| 4.2 绩效考核体系优化方案设计的总体思路 | 第36-38页 |
| 4.2.1 制定绩效考核战略规划 | 第36页 |
| 4.2.2 明确绩效考核的操作准则 | 第36-37页 |
| 4.2.3 绩效考核相关知识培训 | 第37-38页 |
| 4.3 公司层绩效考核指标设计 | 第38-40页 |
| 4.3.1 明确公司层面战略目标 | 第38-39页 |
| 4.3.2 公司层面平衡计分卡绩效考核指标设计 | 第39-40页 |
| 4.4 部门绩效考核指标设计 | 第40-43页 |
| 4.4.1 部门关键绩效指标的选取与确定 | 第40-43页 |
| 4.4.2 部门关键绩效指标权重的确定 | 第43页 |
| 4.5 主要岗位绩效考核指标设计 | 第43-51页 |
| 4.5.1 主要岗位关键绩效指标的选取与确定 | 第43-48页 |
| 4.5.2 主要岗位关键绩效指标权重的确定 | 第48-51页 |
| 4.6 绩效考核的分值计算 | 第51-53页 |
| 4.6.1 公司层面绩效考核分值计算 | 第51页 |
| 4.6.2 部门绩效考核分值计算 | 第51-52页 |
| 4.6.3 岗位绩效考核分值计算 | 第52-53页 |
| 4.7 本章小结 | 第53-54页 |
| 5 绩效考核体系优化方案实施保障与应用 | 第54-60页 |
| 5.1 绩效考核体系优化方案实施的保障措施 | 第54-56页 |
| 5.1.1 方案实施的前期准备工作 | 第54页 |
| 5.1.2 加强组织领导和沟通体系 | 第54-55页 |
| 5.1.3 明确各部门的职责和权限 | 第55页 |
| 5.1.4 建立绩效考反馈和改善机制 | 第55-56页 |
| 5.2 绩效考核结果的应用 | 第56-59页 |
| 5.2.1 用于薪酬分配 | 第56-57页 |
| 5.2.2 用于岗位调整 | 第57页 |
| 5.2.3 建立激励机制 | 第57-58页 |
| 5.2.4 形成企业文化 | 第58-59页 |
| 5.3 本章小结 | 第59-60页 |
| 6 结束语 | 第60-62页 |
| 6.1 论文主要工作 | 第60页 |
| 6.2 局限性 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
