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临沂市高层次人才引进政策研究

中文摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第1章 绪论第9-18页
    1.1 论文选题的背景、目的及意义第9-11页
        1.1.1 论文选题的背景第9-10页
        1.1.2 论文选题的目的第10页
        1.1.3 论文选题的意义第10-11页
    1.2 文献综述第11-16页
        1.2.1 关于国外高层次人才引进政策的研究第11-13页
        1.2.2 关于国内高层次人才引进政策的研究第13-15页
        1.2.3 文献评述第15-16页
    1.3 研究方法第16页
        1.3.1 文献研究法第16页
        1.3.2 比较分析法第16页
    1.4 论文创新点第16-18页
        1.4.1 结合个案分析地方政府高层次人才引进政策第16-17页
        1.4.2 引入定位理论,提高了加强“政策营销”的建议第17-18页
第2章 地方政府高层次人才引进政策的相关概念与理论第18-24页
    2.1 高层次人才引进政策的相关概念界定第18-19页
        2.1.1 高层次人才第18页
        2.1.2 高层次人才引进政策第18-19页
    2.2 高层次人才引进政策的相关理论第19-24页
        2.2.1 人力资源理论第19-20页
        2.2.2 激励理论第20-21页
        2.2.3 定位理论第21-24页
第3章 临沂市高层次人才引进政策分析第24-34页
    3.1 临沂市高层次人才引进政策现状第24-26页
        3.1.1 临沂市简况与区域发展战略第24页
        3.1.2 临沂市高层次人才引进政策简介第24-25页
        3.1.3 临沂市高层次人才引进政策取得成就第25-26页
    3.2 临沂市高层次人才引进政策存在的问题第26-31页
        3.2.1 高层次人才标准界定不科学第26-28页
        3.2.2 优惠政策激励性不强第28-30页
        3.2.3 政策可操作性不强第30页
        3.2.4 政策推广宣传工作不到位第30-31页
    3.3 临沂市高层次人才引进政策存在问题的原因分析第31-34页
        3.3.1 缺乏高层次人才引进实践经验第31-32页
        3.3.2 缺乏科学理论指导第32页
        3.3.3 政策制定主体单一第32-33页
        3.3.4 人才引进政策制定评估过程有缺陷第33-34页
第4章 完善临沂市高层次人才引进政策的建议第34-42页
    4.1 树立高层次人才引进政策优化思路第34-35页
    4.2 基于定位理论重构高层次人才引进政策科理念第35页
        4.2.1 政策定位制定理念第35页
        4.2.2 政策定位营销理念第35页
    4.3 完善高层次人才引进政策内容及制定过程第35-37页
        4.3.1 按地方实际发展需要制定引才标准第35-36页
        4.3.2 根据人才需要完善人才激励政策第36页
        4.3.3 提高非官方主体政策制定参与度第36-37页
        4.3.4 完善人才引进政策的评估第37页
    4.4 重视高层次人才引进政策宣传推广第37-38页
    4.5 改善政策实施环境第38-42页
        4.5.1 畅通与拓展区域的信息渠道第38-39页
        4.5.2 加强高层次人才市场建设第39-41页
        4.5.3 增强人才载体力量第41-42页
第5章 结论第42-43页
参考文献第43-47页
致谢第47-48页
作者简介第48页

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