| 中文摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 论文选题的背景、目的及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 论文选题的背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 论文选题的目的 | 第10页 |
| 1.1.3 论文选题的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 关于国外高层次人才引进政策的研究 | 第11-13页 |
| 1.2.2 关于国内高层次人才引进政策的研究 | 第13-15页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第15-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16页 |
| 1.3.1 文献研究法 | 第16页 |
| 1.3.2 比较分析法 | 第16页 |
| 1.4 论文创新点 | 第16-18页 |
| 1.4.1 结合个案分析地方政府高层次人才引进政策 | 第16-17页 |
| 1.4.2 引入定位理论,提高了加强“政策营销”的建议 | 第17-18页 |
| 第2章 地方政府高层次人才引进政策的相关概念与理论 | 第18-24页 |
| 2.1 高层次人才引进政策的相关概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.1 高层次人才 | 第18页 |
| 2.1.2 高层次人才引进政策 | 第18-19页 |
| 2.2 高层次人才引进政策的相关理论 | 第19-24页 |
| 2.2.1 人力资源理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 定位理论 | 第21-24页 |
| 第3章 临沂市高层次人才引进政策分析 | 第24-34页 |
| 3.1 临沂市高层次人才引进政策现状 | 第24-26页 |
| 3.1.1 临沂市简况与区域发展战略 | 第24页 |
| 3.1.2 临沂市高层次人才引进政策简介 | 第24-25页 |
| 3.1.3 临沂市高层次人才引进政策取得成就 | 第25-26页 |
| 3.2 临沂市高层次人才引进政策存在的问题 | 第26-31页 |
| 3.2.1 高层次人才标准界定不科学 | 第26-28页 |
| 3.2.2 优惠政策激励性不强 | 第28-30页 |
| 3.2.3 政策可操作性不强 | 第30页 |
| 3.2.4 政策推广宣传工作不到位 | 第30-31页 |
| 3.3 临沂市高层次人才引进政策存在问题的原因分析 | 第31-34页 |
| 3.3.1 缺乏高层次人才引进实践经验 | 第31-32页 |
| 3.3.2 缺乏科学理论指导 | 第32页 |
| 3.3.3 政策制定主体单一 | 第32-33页 |
| 3.3.4 人才引进政策制定评估过程有缺陷 | 第33-34页 |
| 第4章 完善临沂市高层次人才引进政策的建议 | 第34-42页 |
| 4.1 树立高层次人才引进政策优化思路 | 第34-35页 |
| 4.2 基于定位理论重构高层次人才引进政策科理念 | 第35页 |
| 4.2.1 政策定位制定理念 | 第35页 |
| 4.2.2 政策定位营销理念 | 第35页 |
| 4.3 完善高层次人才引进政策内容及制定过程 | 第35-37页 |
| 4.3.1 按地方实际发展需要制定引才标准 | 第35-36页 |
| 4.3.2 根据人才需要完善人才激励政策 | 第36页 |
| 4.3.3 提高非官方主体政策制定参与度 | 第36-37页 |
| 4.3.4 完善人才引进政策的评估 | 第37页 |
| 4.4 重视高层次人才引进政策宣传推广 | 第37-38页 |
| 4.5 改善政策实施环境 | 第38-42页 |
| 4.5.1 畅通与拓展区域的信息渠道 | 第38-39页 |
| 4.5.2 加强高层次人才市场建设 | 第39-41页 |
| 4.5.3 增强人才载体力量 | 第41-42页 |
| 第5章 结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 作者简介 | 第48页 |
