| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 相关文献的研究综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 人才开发的研究综述 | 第9-11页 |
| 1.2.2 人力资源需求预测方法的相关研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3 本文的研究方法与研究思路 | 第13-16页 |
| 1.3.1 论文采用的研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 论文的研究内容 | 第14页 |
| 1.3.3 论文的结构框架 | 第14-16页 |
| 第2章 X医院的人才现状与需求预测分析 | 第16-29页 |
| 2.1 X医院的人才现状与人才环境分析 | 第16-23页 |
| 2.1.1 X医院的发展与管理现状 | 第16-18页 |
| 2.1.2 X医院人才总量与结构分析 | 第18-21页 |
| 2.1.3 X医院人才开发的SWOT分析 | 第21-23页 |
| 2.2 X医院整体发展的人才需求性分析 | 第23-25页 |
| 2.2.1 X医院的整体战略规划与发展重心 | 第23-24页 |
| 2.2.2 X医院发展人才数量与层次需求分析 | 第24-25页 |
| 2.3 基于马尔科夫链的X医院人才需求预测 | 第25-28页 |
| 2.3.1 X医院人才需求预测的马尔科夫链模型构建 | 第25-26页 |
| 2.3.3 X医院人才需求的预测结果分析 | 第26-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 X医院人才开发的实现策略设计 | 第29-46页 |
| 3.1 X医院人才开发的自育策略 | 第29-37页 |
| 3.1.1 X医院人才培训的需求分析 | 第29-31页 |
| 3.1.2 科学优化X医院的员工培训流程 | 第31-34页 |
| 3.1.3 做好X医院医护人员的职业生涯规划 | 第34-37页 |
| 3.2 X医院人才开发引进策略 | 第37-42页 |
| 3.2.1 制定科学与详细的X医院招聘计划 | 第37-38页 |
| 3.2.2 X医院招聘流程的重新设计 | 第38-41页 |
| 3.2.3 X医院招聘后的稳定人才机制 | 第41-42页 |
| 3.3 X医院人才开发联盟策略 | 第42-45页 |
| 3.3.1 与X医院发展战略相适应的人才联盟形式 | 第42-44页 |
| 3.3.2 以人才联盟为手段形成的X医院知识积累 | 第44-45页 |
| 3.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 X医院人才开发策略实施的保障体系设计 | 第46-59页 |
| 4.1 X医院人才开发策略的信息系统保障机制 | 第46-49页 |
| 4.1.1 X医院信息系统完善的需求分析 | 第46-47页 |
| 4.1.2 X医院人力资源管理的信息系统功能模块 | 第47-48页 |
| 4.1.3 X医院人力资源管理系统的调整与扩充 | 第48-49页 |
| 4.2 X医院人才开发策略实施的组织运行保障机制 | 第49-54页 |
| 4.2.1 适应新人才策略的组织结构调整 | 第49-50页 |
| 4.2.2 保障人才培训策略有效实施的组织运行机制 | 第50-53页 |
| 4.2.3 保障人才招聘策略有效实施的组织运行机制 | 第53-54页 |
| 4.3 X医院人才开发策略实施的考核保障机制 | 第54-58页 |
| 4.3.1 设计基于平衡计分卡的人才考核指标体系 | 第55-56页 |
| 4.3.2 基于平衡计分卡的X医院人才考核的实施 | 第56-58页 |
| 4.4 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 个人简历 | 第65页 |
