BL药业公司薪酬体系优化设计研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
1 导论	第8-13页
·研究背景及意义	第8-10页
·研究内容及方法	第10-11页
·研究思路与论文框架	第11-13页
2 薪酬的相关理论	第13-27页
·薪酬的基本理论	第13-17页
·薪酬相关理论	第17-22页
·薪酬方案	第22-25页
·上述理论对本文研究的启示	第25-27页
3 BL药业公司薪酬管理的现状	第27-42页
·BL药业公司人力资源状况	第27-28页
·BL药业公司现有薪酬体系分析	第28-32页
·BL药业公司薪酬体系专题分析	第32-39页
·BL药业公司现有薪酬体系存在的问题	第39-41页
·BL药业公司薪酬存在问题的根源	第41-42页
4 BL药业公司薪酬方案设计	第42-62页
·薪酬方案设计的总体思路	第42-44页
·薪酬方案的设计过程	第44-50页
·薪酬方案选择过程	第50-52页
·BL药业岗位绩效考核方案	第52-59页
·BL药业公司薪酬方案实施	第59-62页
5 薪酬方案实施的保障措施	第62-66页
·宣传和培训保障	第62-63页
·组织结构保障	第63页
·沟通机制保障	第63-64页
·人力资源保障	第64-65页
·制度创新性保障	第65页
·薪酬总额控制机制保障	第65-66页
6 结论	第66-68页
·主要结论	第66页
·有待于进一步研究问题	第66-68页
参考文献	第68-70页
薪酬满意度调查问卷	第70-77页