| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 第一节 研究背景 | 第7-8页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第8页 |
| 第三节 研究范围界定和方法 | 第8-9页 |
| 一、研究范围界定 | 第8-9页 |
| 二、研究的方法 | 第9页 |
| 第四节 研究的内容和创新点 | 第9-11页 |
| 一、研究内容 | 第9-10页 |
| 二、本文创新点 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论及综述 | 第11-16页 |
| 第一节 人力资源管理信息化相关理论 | 第11-14页 |
| 一、人力资源管理相关理论 | 第11-12页 |
| 二、信息化相关理论 | 第12-13页 |
| 三、人力资源管理信息化相关理论 | 第13-14页 |
| 第二节 国内外研究及应用现状 | 第14-16页 |
| 一、国外研究及应用现状 | 第14-15页 |
| 二、国内研究及应用现状 | 第15-16页 |
| 第三章 云南某建筑企业人力资源管理信息化现状分析 | 第16-32页 |
| 第一节 云南某建筑企业背景介绍 | 第16-19页 |
| 一、组织构架 | 第16-17页 |
| 二、经营状况 | 第17-19页 |
| 第二节 企业人力资源现状及打算 | 第19-25页 |
| 第三节 企业人力资源管理信息化 SWOT 分析 | 第25-29页 |
| 一、优势（strength） | 第25-27页 |
| 二、劣势（weakness） | 第27-28页 |
| 三、机会(opportunity) | 第28-29页 |
| 四、威胁（threat） | 第29页 |
| 第四节 企业人力资源管理信息化建设必要性分析 | 第29-32页 |
| 第四章 云南某建筑企业人力资源管理信息化系统解决方案 | 第32-47页 |
| 第一节 人力资源管理信息化问题分析 | 第32-34页 |
| 第二节 云南某建筑企业人力资源管理信息化系统方案设计 | 第34-41页 |
| 一、确立HR系统工作范围及责任人 | 第35-36页 |
| 二、需要配合完成施工总承包特级资质信息化考评标准分析 | 第36-37页 |
| 三、针对未使用的几个板块的实施 | 第37-41页 |
| 第三节 云南某建筑企业人力资源管理信息系统项目实施 | 第41-44页 |
| 一、信息化建设总目标 | 第41页 |
| 二、HR系统目标分解 | 第41-42页 |
| 三、建立授权体系及制度建设 | 第42-43页 |
| 四、建立考核评价体系 | 第43-44页 |
| 五、建立培训体系 | 第44页 |
| 第四节 云南某建筑企业人力资源管理信息化系统效果评估 | 第44-47页 |
| 一、培训管理预期应用效果 | 第44-45页 |
| 二、招聘管理预期应用效果 | 第45页 |
| 三、绩效管理预期应用效果 | 第45-47页 |
| 第五章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 第一节 结论 | 第47-48页 |
| 第二节 展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
