| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 关于总经理个体背景特征与公司绩效关系的研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 关于高管团队背景特征与公司绩效关系的研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.3 研究现状述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第15-17页 |
| 1.4 研究思路及方法 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 第2章 基本理论 | 第18-25页 |
| 2.1 民营企业总经理背景特征与公司绩效概念界定 | 第18-22页 |
| 2.1.1 民营企业的含义及特点 | 第18-19页 |
| 2.1.2 总经理背景特征的界定 | 第19-20页 |
| 2.1.3 公司绩效的概念及其衡量 | 第20-22页 |
| 2.2 总经理背景特征与公司绩效相关性研究的理论基础 | 第22-25页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第22页 |
| 2.2.2 高阶管理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 领导特质理论 | 第23-25页 |
| 第3章 民营上市公司总经理背景特征影响公司绩效的内在机理 | 第25-34页 |
| 3.1 民营上市公司总经理背景特征影响公司绩效的逻辑框架 | 第25-26页 |
| 3.2 民营上市公司总经理背景特征影响公司绩效的具体路径 | 第26-34页 |
| 3.2.1 总经理性别对公司绩效的影响 | 第26-27页 |
| 3.2.2 总经理年龄对公司绩效的影响 | 第27-28页 |
| 3.2.3 总经理教育背景对公司绩效的影响 | 第28-29页 |
| 3.2.4 总经理政治背景对公司绩效的影响 | 第29-31页 |
| 3.2.5 总经理任期对公司绩效的影响 | 第31-32页 |
| 3.2.6 总经理兼职对公司绩效的影响 | 第32-34页 |
| 第4章 民营上市公司总经理背景特征影响公司绩效的实证研究设计 | 第34-41页 |
| 4.1 研究假设 | 第34-36页 |
| 4.2 样本选取与数据来源 | 第36-37页 |
| 4.3 变量设计和说明 | 第37-39页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第37页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第37-38页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第38-39页 |
| 4.4 模型建立 | 第39-41页 |
| 第5章 民营上市公司总经理背景特征影响公司绩效的实证结果及分析 | 第41-50页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 5.2 变量的相关性与多重共线性分析 | 第42-44页 |
| 5.3 回归分析 | 第44-46页 |
| 5.4 实证分析结论 | 第46-50页 |
| 第6章 研究结论及政策建议 | 第50-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第50页 |
| 6.2 政策建议 | 第50-52页 |
| 6.3 研究的局限性与展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录1 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第58-59页 |
| 附录2 攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第59页 |
