| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外文献综述 | 第11-16页 |
| 1.3.1 高管薪酬的相关研究 | 第11页 |
| 1.3.2 高管货币薪酬与企业经营绩效相关性研究综述 | 第11-13页 |
| 1.3.3 高管持股比例、高管受教育水平等变量与薪酬激励机制的相关性研究综述 | 第13-16页 |
| 1.4 研究动态评述与本文创新点 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究动态评述 | 第16页 |
| 1.4.2 本文创新点 | 第16-17页 |
| 1.5 研究内容与方法 | 第17-19页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第17-19页 |
| 2 理论机制分析 | 第19-25页 |
| 2.1 理论基础 | 第19-21页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第19页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第20-21页 |
| 2.2 信息技术企业的界定及其特点 | 第21-22页 |
| 2.2.1 信息技术企业的界定 | 第21页 |
| 2.2.2 信息技术企业的特点 | 第21-22页 |
| 2.2.3 信息技术行业企业管理的特点 | 第22页 |
| 2.3 我国信息技术行业高管薪酬激励机理分析 | 第22-23页 |
| 2.4 上市信息技术企业高管薪酬决策机制和现行的激励制度 | 第23-25页 |
| 2.4.1 上市信息技术企业高管薪酬决策机制 | 第23-24页 |
| 2.4.2 上市信息技术企业高管薪酬现行的激励制度 | 第24-25页 |
| 3 概念界定和变量设计 | 第25-30页 |
| 3.1 概念界定 | 第25-26页 |
| 3.1.1 信息技术行业 | 第25页 |
| 3.1.2 公司高级管理人员 | 第25页 |
| 3.1.3 薪酬 | 第25页 |
| 3.1.4 公司绩效 | 第25-26页 |
| 3.2 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.2.1 高管薪酬与公司绩效 | 第26页 |
| 3.2.2 高管薪酬与高管持股比例 | 第26页 |
| 3.2.3 高管薪酬与流通股比例 | 第26页 |
| 3.2.4 高管薪酬与监事会规模 | 第26-27页 |
| 3.2.5 高管薪酬与高管的学历水平 | 第27页 |
| 3.2.6 高管薪酬与高管年龄 | 第27页 |
| 3.2.7 高管薪酬与董事长、总经理兼任情况 | 第27页 |
| 3.2.8 高管薪酬与公司规模 | 第27-28页 |
| 3.2.9 高管薪酬与资产负债率 | 第28页 |
| 3.3 变量设计 | 第28-30页 |
| 4 高管薪酬与公司绩效的关系研究 | 第30-47页 |
| 4.1 样本选取与研究方法 | 第30-31页 |
| 4.1.1 样本选取 | 第30页 |
| 4.1.2 实证分析研究方法 | 第30-31页 |
| 4.2 实证研究 | 第31-44页 |
| 4.2.1 样本数据的标准化处理 | 第31页 |
| 4.2.2 公司绩效（PER）综合指标的获取 | 第31页 |
| 4.2.3 样本数据的初步描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 4.2.4 对样本公司的聚类分析 | 第33-35页 |
| 4.2.5 信息技术行业高管薪酬与企业绩效的回归分析 | 第35-44页 |
| 4.3 假设检验与分析 | 第44-47页 |
| 5.结论与建议 | 第47-50页 |
| 5.1 研究的主要结论 | 第47-48页 |
| 5.2 管理实践建议 | 第48-50页 |
| 6.局限与展望 | 第50-51页 |
| 6.1 本文的局限性 | 第50页 |
| 6.2 展望 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第55页 |
