企业文化对企业可持续发展的作用研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第11页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 企业文化及企业可持续发展概述 | 第16-24页 |
| 2.1 企业文化概述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 企业文化的内涵 | 第16-17页 |
| 2.1.2 企业文化的基本特征 | 第17-18页 |
| 2.1.3 企业文化的构成要素 | 第18-19页 |
| 2.1.4 企业文化的主要功能 | 第19-20页 |
| 2.2 企业可持续发展概述 | 第20-22页 |
| 2.2.1 企业可持续发展的内涵 | 第20-21页 |
| 2.2.2 企业可持续发展的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.3 企业文化与企业可持续发展的相关性 | 第22-24页 |
| 2.3.1 企业文化是企业可持续发展的基础和动力 | 第22页 |
| 2.3.2 企业文化是企业可持续发展的关键 | 第22-23页 |
| 2.3.3 企业文化是企业可持续发展的纽带 | 第23-24页 |
| 第三章 企业文化对企业可持续发展的作用分析 | 第24-34页 |
| 3.1 企业文化的不同层次对企业可持续发展的作用 | 第24-27页 |
| 3.1.1 精神文化对企业可持续发展的作用 | 第24-25页 |
| 3.1.2 制度文化对企业可持续发展的作用 | 第25-26页 |
| 3.1.3 行为文化对企业可持续发展的作用 | 第26-27页 |
| 3.1.4 物质文化对企业可持续发展的作用 | 第27页 |
| 3.2 企业文化的不同功能对企业可持续发展的作用 | 第27-31页 |
| 3.2.1 凝聚功能统一企业目标与价值 | 第28-29页 |
| 3.2.2 导向功能引导企业整体价值取向 | 第29页 |
| 3.2.3 激励功能激发企业员工的主动性 | 第29-30页 |
| 3.2.4 约束功能提高企业系统运行的效率 | 第30页 |
| 3.2.5 协调功能促使企业上下良好的沟通 | 第30-31页 |
| 3.2.6 辐射功能展示企业积极的精神风貌 | 第31页 |
| 3.3 企业文化的不同特征对企业可持续发展的作用 | 第31-34页 |
| 3.3.1 独特性对企业可持续发展的作用 | 第32页 |
| 3.3.2 共识性对企业可持续发展的作用 | 第32页 |
| 3.3.3 相对稳定性对企业可持续发展的作用 | 第32-34页 |
| 第四章 强化企业文化的作用促进企业可持续发展 | 第34-47页 |
| 4.1 强化企业精神文化的作用促进企业可持续发展 | 第34-37页 |
| 4.1.1 培育与时俱进的企业价值观 | 第34-35页 |
| 4.1.2 倡导参与、协作、奉献的企业精神 | 第35-36页 |
| 4.1.3 强化诚信意识 | 第36-37页 |
| 4.2 强化企业制度文化的作用促进企业可持续发展 | 第37-39页 |
| 4.2.1 推行规范的公司治理结构 | 第37页 |
| 4.2.2 优化企业组织结构 | 第37-38页 |
| 4.2.3 贯彻以人为本的现代企业管理制度 | 第38-39页 |
| 4.3 强化企业行为文化的作用促进企业可持续发展 | 第39-43页 |
| 4.3.1 强化企业社会责任 | 第39-40页 |
| 4.3.2 培育企业家良好的素质 | 第40-41页 |
| 4.3.3 重视企业模范人物的行为效应 | 第41-43页 |
| 4.4 强化企业物质文化的作用促进企业可持续发展 | 第43-47页 |
| 4.4.1 深化品牌管理 | 第43-44页 |
| 4.4.2 树立良好的企业形象 | 第44-45页 |
| 4.4.3 优化企业劳动环境 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录：攻读硕士期间发表论文目录 | 第52页 |
