| 中文摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 女性员工相关研究 | 第15-19页 |
| 2.1.1 性别刻板印象及对女性员工的影响 | 第15页 |
| 2.1.2 女性员工应对性别偏见的措施及效果 | 第15-17页 |
| 2.1.3 女性员工相关研究的理论 | 第17-19页 |
| 2.2 女性员工外表整饬的相关研究 | 第19-24页 |
| 2.2.1 女性员工外表整饬方式 | 第19-21页 |
| 2.2.2 女性员工外表整饬的作用机理 | 第21-24页 |
| 2.2.3 女性外表整饬研究的调节变量 | 第24页 |
| 2.3 化妆相关研究 | 第24-25页 |
| 2.4 文献评述 | 第25-27页 |
| 第三章 研究假设 | 第27-35页 |
| 3.1 理论基础 | 第27-29页 |
| 3.1.1 信号理论介绍 | 第27页 |
| 3.1.2 理论应用 | 第27-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-35页 |
| 3.2.1 化妆与录用可能性的关系 | 第29-30页 |
| 3.2.2 成就动机的中介作用 | 第30-31页 |
| 3.2.3 服装风格的调节作用 | 第31-33页 |
| 3.2.4 被中介的调节作用 | 第33-35页 |
| 第四章 研究设计 | 第35-42页 |
| 4.1 实验设计 | 第35页 |
| 4.2 实验样本 | 第35页 |
| 4.3 实验准备 | 第35-37页 |
| 4.3.1 实验操纵 | 第35-36页 |
| 4.3.2 实验材料 | 第36-37页 |
| 4.4 实验测量工具 | 第37-38页 |
| 4.5 实验流程 | 第38-39页 |
| 4.6 数据分析方法 | 第39-42页 |
| 4.6.1 成就动机信度效度检验 | 第39-40页 |
| 4.6.2 操作核查检验 | 第40页 |
| 4.6.3 主要关系检验 | 第40-42页 |
| 第五章 实验结果 | 第42-48页 |
| 5.1 成就动机信度效度检验 | 第42页 |
| 5.2 操作核查 | 第42-43页 |
| 5.3 假设检验 | 第43-48页 |
| 5.3.1 女性应聘者化妆与录用可能性关系检验 | 第43-44页 |
| 5.3.2 成就动机对化妆与录用可能性之间关系的中介效应检验 | 第44-45页 |
| 5.3.3 化妆与服装风格的交互作用检验 | 第45-47页 |
| 5.3.4 被中介的调节 | 第47-48页 |
| 第六章 结果讨论 | 第48-53页 |
| 6.1 实验结果讨论 | 第48-50页 |
| 6.1.1 女性应聘者化妆对录用可能性的影响 | 第48页 |
| 6.1.2 成就动机的中介作用 | 第48-49页 |
| 6.1.3 服装风格的调节作用 | 第49-50页 |
| 6.2 理论启示 | 第50-51页 |
| 6.3 现实启示 | 第51-53页 |
| 第七章 结论 | 第53-55页 |
| 7.1 研究结论 | 第53页 |
| 7.2 研究不足与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-61页 |
| 在学期间的研究成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-69页 |