| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 导论 | 第9-11页 |
| 一、选题背景 | 第9页 |
| 二、选题意义 | 第9-10页 |
| 三、研究对象和方法 | 第10页 |
| 四、论文框架结构 | 第10-11页 |
| 第一章 薪酬管理的基本概念及研究现状 | 第11-16页 |
| 一、薪酬管理的基本概念 | 第11-13页 |
| （一） 薪酬的含义 | 第11页 |
| （二） 薪酬的作用 | 第11-12页 |
| （三） 薪酬的类型 | 第12页 |
| （四） 影响薪酬的因素 | 第12-13页 |
| （五） 薪酬管理的原则 | 第13页 |
| 二、国内外薪酬管理研究现状 | 第13-16页 |
| （一） 国外薪酬管理研究现状 | 第13-14页 |
| （二） 国内薪酬管理研究现状 | 第14-16页 |
| 第二章 包头市公路工程公司薪酬管理现状、问题及原因分析 | 第16-22页 |
| 一、包头市公路工程公司概况 | 第16页 |
| （一） 公司简介 | 第16页 |
| （二） 公司组织机构设置 | 第16页 |
| 二、包头市公路工程公司薪酬管理现状及问题 | 第16-22页 |
| （一） 公司薪酬管理的现状 | 第16-18页 |
| （二） 公司薪酬管理存在的主要问题 | 第18-20页 |
| （三） 公司薪酬管理存在问题的原因分析 | 第20-22页 |
| 第三章 包头市公路工程公司薪酬管理改进的对策分析 | 第22-37页 |
| 一、公司薪酬管理工作改进措施 | 第22-26页 |
| （一） 做好薪酬管理基础性工作 | 第22-23页 |
| （二） 制定薪酬管理考核目标体系 | 第23页 |
| （三） 确定薪酬标准完善薪酬结构 | 第23-24页 |
| （四） 明确职能创新方式 | 第24-25页 |
| （五） 落实薪酬收入增长策略 | 第25-26页 |
| 二、薪酬管理工作改进的主要内容 | 第26-37页 |
| （一） 开展薪酬水平调查并做好数据统计工作 | 第26-27页 |
| （二） 进行岗位工作分析并组织实施岗位评价工作 | 第27-30页 |
| （三） 调整优化薪酬组成部分 | 第30页 |
| （四） 改进完善工资收入体系 | 第30-34页 |
| （五） 科学合理设置津贴及奖金 | 第34-37页 |
| 第四章 薪酬管理工作改进的预期效果评估 | 第37-40页 |
| 一、薪酬管理工作改进预期实现目标 | 第37-38页 |
| （一） 完善制度确保公平 | 第37页 |
| （二） 机制灵活结构合理 | 第37-38页 |
| （三） 规范岗位明确职责 | 第38页 |
| （四） 健全体系增加收入 | 第38页 |
| （五） 奖罚分明激励明显 | 第38页 |
| 二、薪酬管理改进效果评价 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |