个人—组织价值观匹配对员工创新行为的影响研究--以工作投入为中介变量

摘要	第4-6页
ABSTRACT	第6-7页
第一章 绪论	第13-17页
第一节 研究背景	第13-14页
第二节 研究目的及意义	第14-15页
第三节 研究内容及创新点	第15-16页
第四节 研究方法及框架	第16-17页
第二章 文献综述	第17-27页
第一节 员工创新行为的相关研究	第17-20页
第二节 个人-组织价值观匹配的相关研究	第20-23页
第三节 工作投入的相关研究	第23-27页
第三章 理论与假设	第27-32页
第一节 理论基础与研究模型	第27-28页
第二节 研究假设	第28-32页
第四章 问卷设计与数据收集	第32-49页
第一节 问卷设计	第32-38页
第二节 研究样本	第38-40页
第三节 变量的信度和效度分析	第40-49页
第五章 统计分析与结果讨论	第49-61页
第一节 相关分析	第49-52页
第二节 回归分析	第52-55页
第三节 中介效应分析	第55-58页
第四节 结果讨论	第58-61页
第六章 管理启示与研究展望	第61-65页
第一节 研究结论	第61-62页
第二节 管理启示	第62-64页
第三节 研究局限与展望	第64-65页
参考文献	第65-72页
致谢	第72-73页
附录 调查问卷	第73-76页