| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第12-13页 |
| 第二节 研究目标及意义 | 第13-14页 |
| 第三节 技术路线与研究框架 | 第14-16页 |
| 第四节 研究方法与重难点 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述和理论模型 | 第18-35页 |
| 第一节 高潜质人才的研究回顾 | 第18-21页 |
| 第二节 职业成长影响因素研究回顾 | 第21-29页 |
| 第三节 企业生命周期理论的研究回顾 | 第29-32页 |
| 第四节 理论模型论述 | 第32-35页 |
| 第三章 联想集团简介 | 第35-40页 |
| 第一节 联想集团发展历史 | 第35-36页 |
| 第二节 联想集团生命周期界定及其特点 | 第36-40页 |
| 第四章 初创期时高潜质人才职业成长研究 | 第40-46页 |
| 第一节 初创期企业的特点 | 第40-41页 |
| 第二节 工作成就感和组织契合对高潜质人才职业成长的影响 | 第41-46页 |
| 第五章 成长期时高潜质人才职业成长研究 | 第46-56页 |
| 第一节 成长期企业的特点 | 第46-47页 |
| 第二节 工作成就感和组织契合对高潜质人才职业成长的影响 | 第47-56页 |
| 第六章 成熟期时高潜质人才职业成长研究 | 第56-70页 |
| 第一节 成熟期企业的特点 | 第56-57页 |
| 第二节 工作成就感和组织契合对高潜质人才职业成长的影响 | 第57-70页 |
| 第七章 结论与展望 | 第70-76页 |
| 第一节 结论与管理启示 | 第70-74页 |
| 第二节 研究局限与展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 攻读硕士学位期间主要科研成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
