| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及现实意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外文献述评 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外对人力资源价值评估的述评 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内对人力资源价值评估的述评 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架和研究内容 | 第12-14页 |
| 1.4 论文的创新和不足 | 第14-15页 |
| 第2章 人力资源价值评估的概述和理论 | 第15-18页 |
| 2.1 人力资源价值的概述 | 第15页 |
| 2.2 人力资源价值的影响因素 | 第15-16页 |
| 2.3 人力资源价值评估的理论基础 | 第16-18页 |
| 第3章 人力资源价值评估的现状、特点和发展趋势 | 第18-22页 |
| 3.1 人力资源价值评估的现状 | 第18-20页 |
| 3.1.1 人力资源价值评估的传统方法 | 第18-19页 |
| 3.1.2 人力资源价值评估的主要问题 | 第19-20页 |
| 3.2 人力资源价值评估的特点 | 第20-21页 |
| 3.3 人力资源价值评估的发展趋势 | 第21-22页 |
| 第4章 BS-D模型在人力资源价值中的评估方法选择及参数说明 | 第22-29页 |
| 4.1 BS-D模型应用于人力资源价值评估的可行性分析 | 第22-25页 |
| 4.1.1 实物期权的介绍 | 第22页 |
| 4.1.2 人力资源价值中隐含的期权性 | 第22-24页 |
| 4.1.3 未来收益折现法的介绍 | 第24-25页 |
| 4.2 BS-D评估模型构建及参数说明 | 第25-29页 |
| 4.2.1 以未来收益折现法为基础的人力资源价值评估方法 | 第25页 |
| 4.2.2 以实物期权法为基础的人力资源价值评估方法 | 第25-26页 |
| 4.2.3 BS-D评估模型构建及参数说明 | 第26-29页 |
| 第5章 基于BS-D模型的人力资源价值评估模型的应用与分析 | 第29-36页 |
| 5.1 公司背景 | 第29-30页 |
| 5.2 评估过程 | 第30-34页 |
| 5.3 评估结果比较分析 | 第34-36页 |
| 第6章 结论与建议 | 第36-39页 |
| 6.1 结论 | 第36-37页 |
| 6.2 建议和展望 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
