| 摘要 | 第7-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 第1章 导论 | 第10-18页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题的研究意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.3 文献评述 | 第15页 |
| 1.3 研究方法和研究内容 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4 本文可能的创新点和不足之处 | 第17-18页 |
| 第2章 员工持股计划的理论分析 | 第18-22页 |
| 2.1 员工持股计划概述 | 第18-19页 |
| 2.1.1 员工持股计划的模式 | 第18-19页 |
| 2.1.2 员工持股计划的目的 | 第19页 |
| 2.1.3 员工持股计划的类型 | 第19页 |
| 2.2 员工持股计划的理论基础 | 第19-22页 |
| 第3章 博雅生物第一期员工持股计划案例介绍 | 第22-29页 |
| 3.1 案例公司背景介绍 | 第22-24页 |
| 3.1.1 博雅生物公司概况 | 第22页 |
| 3.1.2 博雅生物的股权结构 | 第22-23页 |
| 3.1.3 博雅生物员工持股计划实施背景 | 第23-24页 |
| 3.2 博雅生物员工持股计划实施方案 | 第24-29页 |
| 3.2.1 博雅生物第一期员工持股计划（草案） | 第24-27页 |
| 3.2.2 博雅生物第一期员工持股计划的参与情况 | 第27页 |
| 3.2.3 博雅生物第一期员工持股计划实施进展 | 第27-29页 |
| 第4章 博雅生物第一期员工持股计划的案例分析 | 第29-42页 |
| 4.1 博雅生物员工持股计划模式设计 | 第29页 |
| 4.2 博雅生物员工持股计划实施的成本、风险与收益分析 | 第29-35页 |
| 4.2.1 实施的成本分析 | 第30页 |
| 4.2.2 实施过程中的风险分析 | 第30-32页 |
| 4.2.3 博雅生物员工持股计划实施的收益分析 | 第32-35页 |
| 4.3 博雅生物第一期员工持股计划的实施的初步效果 | 第35-40页 |
| 4.3.1 博雅生物员工持股计划实施前后主要财务指标的对比分析 | 第35-37页 |
| 4.3.2 员工持股计划实施前后博雅生物股票价格的反应 | 第37-40页 |
| 4.4 博雅生物员工持股计划存在的问题及原因分析 | 第40-42页 |
| 4.4.1 博雅生物员工持股计划存在的问题 | 第40-41页 |
| 4.4.2 博雅生物员工持股计划存在问题的原因分析 | 第41-42页 |
| 第5章 博雅生物第一期员工持股计划的启示和政策建议 | 第42-46页 |
| 5.1 博雅生物第一期员工持股计划的启示 | 第42-43页 |
| 5.1.1 设置合理的激励有效期 | 第42页 |
| 5.1.2 堤防杠杆配资风险 | 第42-43页 |
| 5.1.3 设置合理的持股比例和范围 | 第43页 |
| 5.1.4 建立明确的绩效考核机制 | 第43页 |
| 5.2 政策建议 | 第43-46页 |
| 5.2.1 完善我国员工持股制度的法律法规 | 第43-44页 |
| 5.2.2 税收优惠 | 第44页 |
| 5.2.3 加强对上市公司员工持股计划的监管 | 第44页 |
| 5.2.4 适度扩大员工持股比例限制，提高普通员工持股比例 | 第44-45页 |
| 5.2.5 建立与员工持股计划相适应的企业文化 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
