| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第6-9页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第6页 |
| 1.2 研究的思路与方法 | 第6-7页 |
| 1.3 研究的主要内容与基本框架 | 第7-8页 |
| 1.4 本文的主要贡献 | 第8-9页 |
| 第2章 相关理论定义与文献综述 | 第9-21页 |
| 2.1 绩效管理的概念和内涵 | 第9页 |
| 2.2 绩效管理的研究综述 | 第9-14页 |
| 2.3 绩效管理的产生与发展 | 第14-18页 |
| 2.4 文献综述 | 第18-21页 |
| 第3章 FX公司及其绩效管理制度现状分析 | 第21-43页 |
| 3.1 FX公司简介 | 第21-24页 |
| 3.2 FX公司绩效管理制度发展现状 | 第24-38页 |
| 3.3 绩效管理所凸显旳问题 | 第38-40页 |
| 3.4 问题剖析 | 第40-43页 |
| 第4章 FX公司绩效管理优化设计方案 | 第43-54页 |
| 4.1 绩效管理优化设计的目标 | 第43页 |
| 4.2 优化设计方案的原则 | 第43-47页 |
| 4.3 绩效管理优化设计的方案 | 第47-53页 |
| 4.4 方案实施中应注意的问题 | 第53-54页 |
| 第5章 FX公司绩效管理优化设计方案风险评估与测试 | 第54-57页 |
| 5.1 风险评估 | 第54-55页 |
| 5.2 风险测试 | 第55-57页 |
| 第6章 FX公司绩效管理优化设计保障措施 | 第57-59页 |
| 6.1 保障措施的内容 | 第57-59页 |
| 第7章 结论 | 第59-61页 |
| 7.1 主要结论 | 第59-60页 |
| 7.2 结论的局限性 | 第60页 |
| 7.3 需进一步研究的问题 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |