| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题的背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容和框架 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新与不足之处 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究创新之处 | 第14页 |
| 1.4.2 研究不足之处 | 第14-15页 |
| 第二章 相关理论研究综述 | 第15-22页 |
| 2.1 跨国企业 | 第15-16页 |
| 2.2 中国在越南投资文献研究 | 第16-17页 |
| 2.3 工作动机理论概述 | 第17-20页 |
| 2.3.1 工作动机的概念 | 第17页 |
| 2.3.2 工作动机的构成因素 | 第17-18页 |
| 2.3.3 工作动机理论综述 | 第18-20页 |
| 2.4 工作满意度 | 第20-21页 |
| 2.4.1 工作满意度的定义 | 第20页 |
| 2.4.2 工作满意度的影响要素 | 第20-21页 |
| 2.5 理论评述 | 第21-22页 |
| 第三章 工作动机对工作满意度影响的模型及量表设计 | 第22-29页 |
| 3.1 研究模型阐述 | 第22-24页 |
| 3.2 初始量表的形成 | 第24-25页 |
| 3.2.1 人口统计变量对工作动机的影响 | 第24页 |
| 3.2.2 初始量表的形成 | 第24-25页 |
| 3.3 正式量表的形成 | 第25-29页 |
| 3.3.1 预调查样本 | 第25页 |
| 3.3.2 Cronbach a值检测 | 第25-26页 |
| 3.3.3 探索性因素分析 | 第26-29页 |
| 第四章 在越中资企业员工工作动机对工作满意度的实证分析 | 第29-44页 |
| 4.1 问卷设计说明 | 第29-30页 |
| 4.2 工作动机对工作满意度研究的实证分析 | 第30-35页 |
| 4.2.1 调查样本信息的描述性统计 | 第30-31页 |
| 4.2.2 信度与效度分析 | 第31-35页 |
| 4.3 中国籍员工工作动机对工作满意度分析 | 第35-39页 |
| 4.3.1 工作动机和工作满意度的测量及相关分析 | 第35-37页 |
| 4.3.2 工作动机对工作满意度的回归分析 | 第37-39页 |
| 4.4 越南籍员工工作动机对工作满意度分析 | 第39-41页 |
| 4.4.1 工作动机对工作满意度的相关分析 | 第39-40页 |
| 4.4.2 工作动机对工作满意度的回归分析 | 第40-41页 |
| 4.5 研究结果讨论及原因分析 | 第41-44页 |
| 4.5.1 研究结果讨论 | 第41-42页 |
| 4.5.2 原因分析 | 第42-44页 |
| 第五章 在越中资企业员工的工作动机特点和激励措施 | 第44-48页 |
| 5.1 在越中资企业员工工作动机的特点 | 第44-45页 |
| 5.1.1 中国籍员工工作动机的特点 | 第44-45页 |
| 5.1.2 越南籍员工工作动机的特点 | 第45页 |
| 5.2 对在越中资企业员工采取激励措施的建议 | 第45-48页 |
| 5.2.1 对中国籍员工的激励措施 | 第45-47页 |
| 5.2.2 对越南籍员工的激励措施 | 第47-48页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第48-50页 |
| 6.1 研究主要结论 | 第48-49页 |
| 6.2 未来研究的方向 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56页 |