| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究的背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 企业社会责任研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 农民工权益保障研究综述 | 第14-15页 |
| 1.2.3 企业社会责任与农民工权益相结合的研究 | 第15页 |
| 1.2.4 文献述评 | 第15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 核心概念与理论基础 | 第18-23页 |
| 2.1 核心概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 企业社会责任 | 第18-19页 |
| 2.1.2 农民工和农民工权益 | 第19-20页 |
| 2.2 理论基础 | 第20-21页 |
| 2.2.1 利益相关者理论 | 第20-21页 |
| 2.2.2 社会契约理论 | 第21页 |
| 2.3 农民工权益保障状况的调查设计 | 第21-23页 |
| 2.3.1 调查范围与调查对象 | 第21-22页 |
| 2.3.2 农民工权益的构成要素 | 第22页 |
| 2.3.3 问卷的测试与发放 | 第22页 |
| 2.3.4 数据处理分析 | 第22-23页 |
| 第3章 企业农民工权益保障的现状分析 | 第23-33页 |
| 3.1 样本基本情况介绍 | 第23-24页 |
| 3.2 农民工权益保障存在的问题 | 第24-28页 |
| 3.2.1 工作时间长,休息休假权得不到保障 | 第24-25页 |
| 3.2.2 劳动合同签订率低 | 第25-26页 |
| 3.2.3 参保率低,社会保障不到位 | 第26页 |
| 3.2.4 职业技能培训少 | 第26-27页 |
| 3.2.5 劳资纠纷无法得到妥善解决 | 第27-28页 |
| 3.3 农民工权益保障的个体性差异 | 第28-32页 |
| 3.3.1 农民工权益保障的性别差异分析 | 第28-29页 |
| 3.3.2 农民工权益保障的年龄差异分析 | 第29-31页 |
| 3.3.3 农民工权益保障的文化程度差异分析 | 第31-32页 |
| 3.4 研究结果 | 第32-33页 |
| 第4章 制约企业对农民工承担社会责任的因素分析 | 第33-36页 |
| 4.1 内因 | 第33-34页 |
| 4.1.1 企业逐利的本性 | 第33页 |
| 4.1.2 企业社会责任意识淡薄 | 第33-34页 |
| 4.2 外因 | 第34-36页 |
| 4.2.1 农民工文化水平低 | 第34页 |
| 4.2.2 政府部门对企业监管不力 | 第34页 |
| 4.2.3 法律制度建设不全面 | 第34-36页 |
| 第5章 企业履行社会责任保护农民工权益的对策建议 | 第36-39页 |
| 5.1 企业层面 | 第36-37页 |
| 5.1.1 企业首先要履行好最根本的社会责任,提高经济效益 | 第36页 |
| 5.1.2 坚持非歧视原则,平等的对待不同性别年龄的农民工 | 第36-37页 |
| 5.1.3 科学规范农民工的工时和工资待遇 | 第37页 |
| 5.1.4 依法签订劳动合同,足额支付农民工工资 | 第37页 |
| 5.1.5 认真履行代扣代缴社会保险的义务 | 第37页 |
| 5.1.6 妥善解决劳资纠纷 | 第37页 |
| 5.2 农民工自身层面 | 第37-38页 |
| 5.2.1 农民工应当主动学习基本的法律常识 | 第37-38页 |
| 5.2.2 提升自身文化水平,树立权利意识 | 第38页 |
| 5.3 政府层面 | 第38-39页 |
| 5.3.1 政府部门首先要改变城乡分割的二元户籍制度 | 第38页 |
| 5.3.2 建立农民工权益保护的法律法规 | 第38页 |
| 5.3.3 加强对企业的监管 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 附录1 | 第44-46页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第46页 |
