| 中文摘要 | 第9-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第一部分 引言 | 第15-21页 |
| 一、研究背景 | 第15-17页 |
| 1、改革背景 | 第15-16页 |
| 2、国内外研究背景 | 第16-17页 |
| 二、研究目的 | 第17页 |
| 三、研究内容 | 第17-18页 |
| 四、研究方法 | 第18-19页 |
| 1、文献收集与评阅 | 第18页 |
| 2、知情人物访谈及核心人物访谈 | 第18页 |
| 3、焦点小组访谈 | 第18-19页 |
| 4、现场定量资料收集 | 第19页 |
| 5、专家咨询会 | 第19页 |
| 6、环境分析法 | 第19页 |
| 7、比较分析法 | 第19页 |
| 五、技术路线图 | 第19-21页 |
| 第二部分 公立医院运行机制相关理论研究 | 第21-46页 |
| 一、有关概念及内涵的界定 | 第21-22页 |
| 二、国内公立医院公益性及医院运行机制研究现状 | 第22-27页 |
| 三、我国公立医院运行机制中存在问题梳理 | 第27-32页 |
| (一) 文献来源及数量 | 第27-28页 |
| (二) 文献刊载刊物 | 第28-29页 |
| (三) 文献作者的地理分布及职业特征 | 第29-30页 |
| (四) 我国公立医院运行中存在的问题梳理及原因分析 | 第30-32页 |
| 四、激励机制理论性研究 | 第32-38页 |
| (一) 激励内涵梳理 | 第32-33页 |
| (二) 激励的作用和原则 | 第33页 |
| (三) 激励理论的模型 | 第33-38页 |
| 五、医改政策梳理 | 第38-46页 |
| (一) 国家2009年以来医改政策梳理 | 第38-44页 |
| (二) 上海市医改政策梳理 | 第44-46页 |
| 第三部分 区级公立医院正向激励机制设计 | 第46-50页 |
| 第四部分 嘉定区X公立医院运行机制个案分析 | 第50-53页 |
| 一、医院基本情况 | 第50页 |
| 二、全面预算管理制度 | 第50页 |
| 三、医院综合评价制度 | 第50-51页 |
| 四、政府投入机制 | 第51-52页 |
| 五、医务人员薪酬制度 | 第52-53页 |
| 六、医院医疗设备等物资管理制度 | 第53页 |
| 第五部分 嘉定区X公立医院运行机制效果评价 | 第53-62页 |
| 一、运行效果监测评价指标体系构建 | 第53-54页 |
| 二、嘉定区X公立医院运行效果现状 | 第54-62页 |
| (一) 医院人员情况 | 第54-55页 |
| (二) 年末床位数、房屋情况 | 第55-56页 |
| (三) 收入与费用情况 | 第56-59页 |
| (四) 资产与负债情况 | 第59页 |
| (五) 运行机制效果基线调查情况 | 第59-62页 |
| 第六部分 结果讨论与分析 | 第62-65页 |
| 第七部分 政策建议 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-75页 |
| 参考文献 | 第75-83页 |
| 致谢 | 第83-85页 |
| 攻读硕士学位期间参与发表的学术论文 | 第85-86页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第86页 |