| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 1 导论 | 第7-12页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.2.1 文献研究方法 | 第8页 |
| 1.2.2 手工收集法 | 第8页 |
| 1.2.3 实证研究法 | 第8-9页 |
| 1.3 内容安排与框架结构 | 第9-10页 |
| 1.4 创新点与不足 | 第10-12页 |
| 2 管理层团队特征、高管薪酬和企业业绩的研究综述 | 第12-20页 |
| 2.1 国外相关文献综述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 高管薪酬与公司业绩之间关系研究 | 第12-13页 |
| 2.1.2 高管特征与企业业绩的关系 | 第13-15页 |
| 2.2 国内相关文献综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 高管薪酬与公司业绩之间关系研究 | 第15-16页 |
| 2.2.2 高管特征与企业业绩的关系 | 第16-18页 |
| 2.3 国内外研究评述 | 第18-20页 |
| 3 理论基础与概念界定 | 第20-26页 |
| 3.1 理论基础 | 第20-23页 |
| 3.1.1 公司治理理论 | 第20-21页 |
| 3.1.2 管理激励理论 | 第21-22页 |
| 3.1.3 高层梯队理论 | 第22-23页 |
| 3.1.4 人力资本理论 | 第23页 |
| 3.2 概念界定 | 第23-26页 |
| 3.2.1 创业板市场 | 第23-24页 |
| 3.2.2 管理层团队 | 第24页 |
| 3.2.3 高管薪酬 | 第24-25页 |
| 3.2.4 公司业绩 | 第25-26页 |
| 4 研究假设 | 第26-29页 |
| 4.1 高管薪酬与公司业绩 | 第26页 |
| 4.2 高管特征、高管薪酬与公司业绩 | 第26-29页 |
| 4.2.1 管理团队的平均年龄与薪酬激励效率 | 第26-27页 |
| 4.2.2 管理团队的女性占比与薪酬激励效率 | 第27页 |
| 4.2.3 管理团队的平均教育水平与薪酬激励效率 | 第27-28页 |
| 4.2.4 管理团队的平均任期与薪酬激励效率 | 第28-29页 |
| 5 研究设计 | 第29-33页 |
| 5.1 数据来源与样本 | 第29页 |
| 5.2 变量的定义 | 第29-31页 |
| 5.2.1 被解释变量 | 第29页 |
| 5.2.2 解释变量 | 第29-30页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第30-31页 |
| 5.3 多元回归模型 | 第31-33页 |
| 5.3.1 业绩-薪酬敏感性 | 第31-32页 |
| 5.3.2 管理团队特征对业绩-薪酬敏感性影响的多元回归模型 | 第32-33页 |
| 6 实证结果及分析 | 第33-46页 |
| 6.1 描述性统计 | 第33-40页 |
| 6.1.1 高管薪酬的描述性统计 | 第33-36页 |
| 6.1.2 管理团队特征的描述性统计 | 第36-39页 |
| 6.1.3 其他相关变量的描述性统计 | 第39-40页 |
| 6.2 管理团队特征、高管薪酬与公司业绩的多因素回归分析 | 第40-44页 |
| 6.3 稳定性检验 | 第44-46页 |
| 7 研究结论及启示 | 第46-49页 |
| 7.1 研究结论 | 第46页 |
| 7.2 意见与建议 | 第46-48页 |
| 7.3 研究的局限性以及未来的研究方向 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |