企业中的能人行为与组织变革的案例研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究问题与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 论文结构 | 第11-13页 |
| 2 理论基础 | 第13-19页 |
| 2.1 能人与关系 | 第13-16页 |
| 2.1.1 能人的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 能人的分类及行为 | 第14页 |
| 2.1.3 关系的定义及分类 | 第14-15页 |
| 2.1.4 关系中的能人行为 | 第15-16页 |
| 2.2 组织变革与关系 | 第16-18页 |
| 2.2.1 组织变革的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 关系中的组织变革 | 第17-18页 |
| 2.3 小结 | 第18-19页 |
| 3 研究设计 | 第19-29页 |
| 3.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 3.2 数据收集 | 第20-26页 |
| 3.2.1 案例选取 | 第20-21页 |
| 3.2.2 数据收集与整理 | 第21-26页 |
| 3.3 数据分析方法 | 第26-28页 |
| 3.3.1 扎根理论与数据编码 | 第27-28页 |
| 3.4 小结 | 第28-29页 |
| 4 数据分析 | 第29-37页 |
| 4.1 三阶数据编码分析 | 第29-35页 |
| 4.2 分析场景的选取 | 第35-36页 |
| 4.3 小结 | 第36-37页 |
| 5 研究发现 | 第37-51页 |
| 5.1 组织变革中的能人行为 | 第37-44页 |
| 5.1.1 技能型能人 | 第37-39页 |
| 5.1.2 权力型能人 | 第39-41页 |
| 5.1.3 社交型能人 | 第41-44页 |
| 5.2 能人推进组织变革的行为过程 | 第44-51页 |
| 5.2.1 三种类型的能人 | 第44-47页 |
| 5.2.2 权力型能人和社交型能人 | 第47-49页 |
| 5.2.3 技能型能人和权力型能人 | 第49页 |
| 5.2.4 技能型能人和社交型能人 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
