财务公正性对薪酬满意度的影响研究--基于我国不同区域上市公司经验数据
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究思路及主要内容 | 第9-10页 |
| 1.4 研究的重点和难点 | 第10页 |
| 1.5 文章的贡献及不足之处 | 第10-12页 |
| 第二章 相关概念界定及文献回顾 | 第12-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第12-14页 |
| 2.1.1 财务公正性 | 第12页 |
| 2.1.2 拉克尔法则 | 第12-13页 |
| 2.1.3 薪酬满意度 | 第13-14页 |
| 2.2 文献回顾 | 第14-20页 |
| 2.2.1 国外研究现状 | 第14-17页 |
| 2.2.2 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 2.2.3 评述 | 第19-20页 |
| 第三章 实证研究设计 | 第20-24页 |
| 3.1 理论分析与研究假设的提出 | 第20-21页 |
| 3.2 研究设计 | 第21-24页 |
| 3.2.1 样本选取与数据来源 | 第21页 |
| 3.2.2 模型设计 | 第21页 |
| 3.2.3 相关变量 | 第21-24页 |
| 第四章 实证分析 | 第24-32页 |
| 4.1 描述性统计 | 第24-27页 |
| 4.2 相关性分析 | 第27-29页 |
| 4.3 线性回归分析 | 第29-32页 |
| 4.3.1 分区域回归分析 | 第29页 |
| 4.3.2 回归结果分析 | 第29-31页 |
| 4.3.3 T检验 | 第31-32页 |
| 第五章 结论与建议 | 第32-38页 |
| 5.1 研究结论 | 第32页 |
| 5.2 相关建议 | 第32-38页 |
| 5.2.1 企业要“一加一减” | 第33-34页 |
| 5.2.2 员工要从提高自身水平做起 | 第34-35页 |
| 5.2.3 政府要提标准、降税收、建体系 | 第35-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 我国四大经济区域上市公司数量统计 | 第40-42页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
