| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、导论 | 第7-10页 |
| (一) 选题背景 | 第7页 |
| (二) 选题意义 | 第7-8页 |
| (三) 相关理论综述 | 第8-9页 |
| (四) 研究思路与研究框架 | 第9页 |
| (五) 研究主题 | 第9-10页 |
| 二、人才结构与经济发展适配性理论综述 | 第10-13页 |
| (一) 人才结构概念 | 第10页 |
| (二) 人才结构的特点 | 第10-11页 |
| (三) 人才结构的类型 | 第11页 |
| (四) 人才结构适配性的含义 | 第11-12页 |
| (五) 甘肃人才结构与经济发展适配性的标准 | 第12-13页 |
| 三、甘肃省人才结构现状 | 第13-20页 |
| (一) 从业人员基本状况 | 第13-15页 |
| (二) 人才资源状况 | 第15-18页 |
| (三) 人才资源发展状况 | 第18-19页 |
| (四) 甘肃人才资源的地域分布 | 第19页 |
| (五) 甘肃省人才结构基本特征 | 第19-20页 |
| 四、甘肃省人才结构与经济发展需求间的矛盾 | 第20-30页 |
| (一) 一般适配性评价模型对甘肃人才结构适配性的基本判断 | 第20-24页 |
| (二) 甘肃经济发展对人才需求的状况与趋势 | 第24-25页 |
| (三) 甘肃人才资源总量与经济社会跨越式发展的不匹配 | 第25-26页 |
| (四) 甘肃人才地理结构与区域发展战略相矛盾 | 第26-27页 |
| (五) 甘肃人才产业结构与区域经济结构调整的需求冲突 | 第27-28页 |
| (六) 甘肃人才层次结构与提升经济综合竞争力的矛盾 | 第28-30页 |
| 五、甘肃人才结构与经济发展需求矛盾的原因分析 | 第30-38页 |
| (一) 传统思想观念对人才结构的影响深远 | 第30-31页 |
| (二) 相对脆弱的人才生态环境不利于人才留存与发展 | 第31-32页 |
| (三) 体制和机制方面的障碍影响人才结构动态平衡 | 第32-34页 |
| (四) 薄弱的经济基础不利于人才结构的自我构建 | 第34-35页 |
| (五) 人才政策的实效不足削弱了甘肃对人才的吸引力 | 第35-38页 |
| 六、提升甘肃人才结构与经济发展适配性的途径 | 第38-44页 |
| (一) 创造适宜的人才生态环境 | 第39-40页 |
| (二) 进行适配性人才结构战略规划 | 第40-41页 |
| (三) 紧扣经济结构调整优化人才结构 | 第41-42页 |
| (四) 改革和创新人才管理体制和机制 | 第42-43页 |
| (五) 建立人才结构动态评估机制 | 第43页 |
| (六) 探索试点"人才特区"建设 | 第43-44页 |
| 七、结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
