| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 一、导论 | 第8-11页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| (二) 研究的内容与方法 | 第9-10页 |
| (三) 可能的创新 | 第10-11页 |
| 二、相关理论基础 | 第11-18页 |
| (一) 相关概念的界定 | 第11-13页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| (三) 马克思主义经典作家的劳动关系理论 | 第15-16页 |
| (四) 现代企业管理中的劳动关系理论 | 第16-18页 |
| 三、后金融危机时代劳动密集型企业劳动关系的基本现状与特点 | 第18-24页 |
| (一) 后金融危机时代劳动密集型企业劳动关系的基本现状 | 第18-21页 |
| (二) 后金融危机时代劳动密集型企业劳动关系冲突的特点 | 第21-24页 |
| 四、西方国家调适劳动关系的经验与启示 | 第24-30页 |
| (一) 美国调适劳动关系冲突的主要经验与启示 | 第24-25页 |
| (二) 德国调适劳动关系冲突的主要经验与启示 | 第25-27页 |
| (三) 英国调适劳动关系冲突的主要经验与启示 | 第27-30页 |
| 五、后金融危机时代广州市和谐劳动关系建设的客观分析 | 第30-39页 |
| (一) 广州市和谐劳动关系建设的总体形势 | 第30-31页 |
| (二) 广州市劳动密集型企业劳动关系冲突的主要表现 | 第31-36页 |
| (三) 广州市劳动密集型企业劳动关系冲突的原因分析 | 第36-39页 |
| 六、后金融危机时代广州市调适劳动密集型企业劳动关系冲突的基本对策 | 第39-46页 |
| (一) 加强和完善劳动关系方面的立法 | 第39页 |
| (二) 健全社会保障体系 | 第39-41页 |
| (三) 建立就业培训长效机制 | 第41-42页 |
| (四) 推动工资集体协商机制的建立与健全 | 第42-44页 |
| (五) 强化企业和政府的社会责任 | 第44-45页 |
| (六) 提高劳动者的综合素质 | 第45-46页 |
| 七、结语 | 第46-49页 |
| (一) 主要结论 | 第46-47页 |
| (二) 对现实的思考 | 第47页 |
| (三) 对未来的展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
