| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状及发展动态研究 | 第11-15页 |
| 1.2.1 企业目标管理研究现状及发展动态分析 | 第11-13页 |
| 1.2.2 企业价值管理研究现状及发展动态分析 | 第13-15页 |
| 1.3 研究目的、内容和创新点 | 第15-17页 |
| 1.3.1 本文研究目的 | 第15页 |
| 1.3.2 本文研究主要内容 | 第15-16页 |
| 1.3.3 本文创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 长期价值目标与期间目标考核方法分析 | 第17-26页 |
| 2.1 企业目标和考核方法 | 第17-20页 |
| 2.1.1 企业目标 | 第17-19页 |
| 2.1.2 考核方法的一般架构 | 第19-20页 |
| 2.2 企业期间目标考核方法 | 第20-22页 |
| 2.2.1 会计利润目标考核方法的优劣 | 第20-21页 |
| 2.2.2 经济增加值（EVA）目标考核方法的优劣 | 第21-22页 |
| 2.3 企业长期价值目标考核方法 | 第22-24页 |
| 2.3.1 市场增加值目标考核方法的优劣 | 第22-23页 |
| 2.3.2 EVA折现目标考核方法的优劣 | 第23-24页 |
| 2.4 企业引入长期价值目标考核方法的意义 | 第24-25页 |
| 2.5 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 长期价值目标的设计与理论分析 | 第26-31页 |
| 3.1 传统长期目标的不足之处 | 第26-27页 |
| 3.2 EVA折现模型的提出 | 第27-28页 |
| 3.3 EVA折现目标考核方法理论分析 | 第28-30页 |
| 3.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 企业长期价值目标考核方法的设计 | 第31-53页 |
| 4.1 企业行为价值分析的意义 | 第31-32页 |
| 4.2 影响长期价值的行为因素分类 | 第32-40页 |
| 4.2.1 仅仅影响当期EVA的行为因素 | 第32-35页 |
| 4.2.2 既影响当期又影响未来期间价值的行为因素 | 第35-37页 |
| 4.2.3 只影响未来期间EVA的行为因素 | 第37-40页 |
| 4.3 以长期价值目标为导向的考核与评价方法的设计 | 第40-52页 |
| 4.3.1 确定长期价值目标 | 第40-43页 |
| 4.3.2 长期价值影响因素EVA实际值和目标值的对比 | 第43-45页 |
| 4.3.3 分析实际长期价值与长期价值目标之差 | 第45-46页 |
| 4.3.4 针对不同的企业行为引起的EVA量差作分析 | 第46-51页 |
| 4.3.5 出具评价报告 | 第51-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 考核方法算例分析 | 第53-62页 |
| 5.1 确定长期价值目标 | 第53-56页 |
| 5.1.1 当前营运价值模型算例 | 第53-54页 |
| 5.1.2 未来成长价值模型算例 | 第54-55页 |
| 5.1.3 确定长期价值目标算例 | 第55-56页 |
| 5.2 长期价值影响因素EVA实际值和目标值的对比 | 第56页 |
| 5.3 分析实际长期价值与长期价值目标之差 | 第56页 |
| 5.4 针对不同的企业行为引起的EVA量差作分析 | 第56-60页 |
| 5.5 出具评价报告 | 第60页 |
| 5.6 本章小结 | 第60-62页 |
| 第6章 研究成果和结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
