| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 第一节 研究的背景和目的 | 第7-9页 |
| 第二节 研究的思路和方法 | 第9-11页 |
| 第二章 与本文相关的理论概念 | 第11-21页 |
| 第一节 岗位与薪酬的概念 | 第11-13页 |
| 第二节 薪酬体系的类型 | 第13-16页 |
| 第三节 薪酬管理的概念 | 第16-21页 |
| 第三章 三晟公司薪酬体系现状 | 第21-35页 |
| 第一节 三晟公司的基本情况 | 第21-23页 |
| 第二节 三晟公司岗位固定薪酬体系 | 第23-28页 |
| 第三节 三晟公司的绩效薪酬体系 | 第28-35页 |
| 第四章 三晟公司薪酬体系存在的问题与原因 | 第35-42页 |
| 第一节 岗位固定薪酬体系存在的问题与原因 | 第35-38页 |
| 第二节 绩效薪酬体系存在的问题与原因 | 第38-42页 |
| 第五章 三晟公司薪酬体系的优化 | 第42-61页 |
| 第一节 岗位固定薪酬体系的优化 | 第42-51页 |
| 第二节 绩效薪酬体系的优化 | 第51-58页 |
| 第三节 薪酬体系优化的实施 | 第58-61页 |
| 第六章 结论与展望 | 第61-64页 |
| 第一节 结论 | 第61-63页 |
| 第二节 展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |