| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究问题 | 第10-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11页 |
| ·文献回顾 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究思路及结构安排 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础 | 第17-21页 |
| ·委托—代理理论 | 第17页 |
| ·马斯洛需求层次理论 | 第17-18页 |
| ·赫茨伯格双因素理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-21页 |
| 第3章 高管薪酬影响因素的理论分析 | 第21-29页 |
| ·高层管理人员的界定 | 第21-22页 |
| ·国内外相关界定 | 第21-22页 |
| ·本文界定 | 第22页 |
| ·高管薪酬的界定 | 第22-24页 |
| ·高管薪酬构成分析 | 第22-23页 |
| ·本文对高管薪酬的界定 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬影响因素的理论分析 | 第24-29页 |
| ·公司绩效 | 第24-25页 |
| ·高管权力 | 第25-26页 |
| ·企业规模 | 第26页 |
| ·企业性质 | 第26-27页 |
| ·高管连任 | 第27-29页 |
| 第4章 高管薪酬影响因素的实证分析设计 | 第29-35页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·模型设定 | 第29-30页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第30页 |
| ·变量的选取和定义 | 第30-35页 |
| ·被解释变量的选取 | 第30-31页 |
| ·控制变量的选取 | 第31页 |
| ·解释变量的选取 | 第31-35页 |
| 第5章 影响房地产上市公司高管薪酬因素的实证结果及分析 | 第35-47页 |
| ·样本变量指标的描述性统计分析 | 第35-38页 |
| ·样本粗略描述性统计结果 | 第35-36页 |
| ·样本逐年描述性统计结果 | 第36-38页 |
| ·相关性分析 | 第38-39页 |
| ·二元变量的相关性分析 | 第38-39页 |
| ·二元变量的偏相关分析 | 第39页 |
| ·影响高管报酬因素的多元回归分析 | 第39-47页 |
| ·逐年线性回归结果 | 第39-40页 |
| ·截面时间序列回归结果 | 第40-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-51页 |
| ·研究结论 | 第47-49页 |
| ·高管(董事)货币性薪酬影响因素分析的研究结论 | 第47-48页 |
| ·高管在职消费影响因素分析的研究结论 | 第48-49页 |
| ·建议 | 第49-50页 |
| ·本文的局限性 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55页 |