员工薪酬公平和离职倾向的关系研究--以薪酬满意度为中介变量
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 第2章 相关理论和文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 薪酬公平的相关研究 | 第12-15页 |
| 2.1.1 薪酬的含义 | 第12页 |
| 2.1.2 薪酬公平概述 | 第12-13页 |
| 2.1.3 薪酬公平的维度研究 | 第13-15页 |
| 2.2 薪酬满意度的相关研究 | 第15-16页 |
| 2.2.1 薪酬满意度的内涵 | 第15页 |
| 2.2.2 薪酬满意度的影响因素 | 第15-16页 |
| 2.2.3 薪酬满意度的测量 | 第16页 |
| 2.3 离职倾向的相关研究 | 第16-18页 |
| 2.3.1 离职倾向的概念 | 第16-17页 |
| 2.3.2 离职倾向的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.4 薪酬公平、薪酬满意度和离职倾向的相关研究 | 第18-21页 |
| 2.4.1 薪酬公平与离职倾向关系 | 第18-19页 |
| 2.4.2 薪酬公平与薪酬满意度的关系 | 第19-21页 |
| 2.4.3 薪酬满意度与离职倾向的关系 | 第21页 |
| 2.5 述评 | 第21-23页 |
| 第3章 理论框架和研究假设 | 第23-26页 |
| 3.1 理论框架 | 第23页 |
| 3.2 研究假设 | 第23-26页 |
| 3.2.1 薪酬公平对离职倾向的影响 | 第23-24页 |
| 3.2.2 薪酬公平对薪酬满意度的影响 | 第24-25页 |
| 3.2.3 薪酬满意度对离职倾向的影响 | 第25页 |
| 3.2.4 薪酬满意度的中介作用 | 第25-26页 |
| 第4章 实证分析 | 第26-41页 |
| 4.1 研究设计 | 第26-27页 |
| 4.1.1 研究变量操作定义与测量 | 第26-27页 |
| 4.1.2 问卷设计 | 第27页 |
| 4.2 数据统计与分析 | 第27-41页 |
| 4.2.1 信度与效度分析 | 第27-28页 |
| 4.2.2 描述性统计分析 | 第28-31页 |
| 4.2.3 单因素方差分析 | 第31-37页 |
| 4.2.4 相关性分析 | 第37-38页 |
| 4.2.5 回归分析 | 第38-41页 |
| 第5章 研究结论、建议及创新性 | 第41-46页 |
| 5.1 实证研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 对策建议 | 第42-44页 |
| 5.2.1 提升员工的薪酬公平 | 第42-43页 |
| 5.2.2 提高员工薪酬满意度 | 第43页 |
| 5.2.3 设计合理的绩效激励制度 | 第43页 |
| 5.2.4 完善薪酬结构设计 | 第43-44页 |
| 5.2.5 建立员工离职预警机制 | 第44页 |
| 5.3 论文创新性 | 第44-45页 |
| 5.4 研究局限性 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
