| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 本文研究的主要内容与方法 | 第13-16页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 本文研究的重难点、创新点与不足之处 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 工资水平的国内外研究 | 第17-21页 |
| 2.1.1 国外研究综述 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国内研究综述 | 第18-21页 |
| 2.2 制造业国际竞争力的国内外研究 | 第21-24页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第21-22页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第22-24页 |
| 2.3 本章述评 | 第24-25页 |
| 3 中国制造业出口及其工资水平的现状 | 第25-47页 |
| 3.1 中国制造业出口现状分析 | 第25-32页 |
| 3.1.1 中国制造业出口的整体状况 | 第25-28页 |
| 3.1.2 中国制造业出口的内部结构 | 第28-32页 |
| 3.2 中国制造业工资水平分析 | 第32-46页 |
| 3.2.1 中国制造业工资水平的纵向比较 | 第32-38页 |
| 3.2.2 影响中国制造业工资水平的因素 | 第38-43页 |
| 3.2.3 制造业工资水平的横向比较分析 | 第43-46页 |
| 3.3 本章小结 | 第46-47页 |
| 4 工资水平上升影响中国制造业出口的理论与效应分析 | 第47-57页 |
| 4.1 工资水平影响出口的理论模型 | 第47-52页 |
| 4.2 工资水平影响制造业出口的效应分析 | 第52-56页 |
| 4.2.1 经济增长效应 | 第53页 |
| 4.2.2 就业效应 | 第53-54页 |
| 4.2.3 价格推动效应 | 第54页 |
| 4.2.4 产业结构效应 | 第54-55页 |
| 4.2.5 人才储备效应 | 第55-56页 |
| 4.3 本章小结 | 第56-57页 |
| 5 工资水平上升对中国制造业出口影响的实证分析 | 第57-70页 |
| 5.1 变量及数据来源 | 第57-59页 |
| 5.2 工资水平对制造业出口整体的影响 | 第59-65页 |
| 5.2.1 单位根检验 | 第59-60页 |
| 5.2.2 滞后阶数确定 | 第60-61页 |
| 5.2.3 协整检验 | 第61-62页 |
| 5.2.4 VAR模型平稳性检验 | 第62-63页 |
| 5.2.5 脉冲响应与方差分解 | 第63-65页 |
| 5.3 工资水平对制造业出口结构的影响 | 第65-69页 |
| 5.3.1 平稳性检验 | 第65-66页 |
| 5.3.2 协整检验 | 第66-67页 |
| 5.3.3 计量结果与分析 | 第67-69页 |
| 5.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 6 结论及建议 | 第70-75页 |
| 6.1 本文结论 | 第70-71页 |
| 6.2 政策建议 | 第71-75页 |
| 6.2.1 国家宏观政策 | 第71-73页 |
| 6.2.2 企业微观策略 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 附录 | 第79-80页 |