| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究对象 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第12-13页 |
| 1.5 创新点与不足 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-20页 |
| 2.1 人力资本研究综述 | 第14-17页 |
| 2.2 创业团队人力资本与企业绩效研究综述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 创业团队人力资本整体性与企业绩效的关系 | 第17页 |
| 2.2.2 创业团队人力资本异质性与企业绩效的关系 | 第17-19页 |
| 2.3 研发投入中介效应的研究综述 | 第19-20页 |
| 2.3.1 人力资本与企业研发投入的关系 | 第19-20页 |
| 2.3.2 研发投入和企业绩效的关系 | 第20页 |
| 3 创业团队人力资本结构、研发投入与企业绩效的影响机制 | 第20-31页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第20-24页 |
| 3.1.1 创业团队 | 第20-21页 |
| 3.1.2 创业团队人力资本结构与衡量 | 第21-23页 |
| 3.1.3 企业绩效 | 第23-24页 |
| 3.1.4 直接效应和中介效应 | 第24页 |
| 3.2 研发投入中介效应的传导机制 | 第24-28页 |
| 3.2.1 创业团队人力资本结构对企业绩效的影响 | 第24-26页 |
| 3.2.2 创业团队人力资本结构对企业研发投入的影响 | 第26-27页 |
| 3.2.3 研发投入的中介效应 | 第27-28页 |
| 3.3 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.3.1 创业团队人力资本结构与企业绩效 | 第28-30页 |
| 3.3.2 创业团队人力资本结构与企业研发投入 | 第30-31页 |
| 3.3.3 创业团队人力资本结构、企业研发投入和企业绩效 | 第31页 |
| 4 研究模型构建 | 第31-39页 |
| 4.1 理论模型构建 | 第31-34页 |
| 4.1.1 基于内生增长模型的推导 | 第31-32页 |
| 4.1.2 高阶理论 | 第32-34页 |
| 4.2 变量定义 | 第34-36页 |
| 4.2.1 因变量 | 第34页 |
| 4.2.2 自变量 | 第34-35页 |
| 4.2.3 中介变量 | 第35-36页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第36页 |
| 4.3 中介效应检验方程 | 第36-38页 |
| 4.4 样本选择与数据来源 | 第38-39页 |
| 5 实证检验与结果分析 | 第39-54页 |
| 5.1 描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.2 数据的因子分析 | 第40-43页 |
| 5.2.1 数据标准化处理 | 第40页 |
| 5.2.2 因子分析的可行性检验 | 第40页 |
| 5.2.3 因子提取 | 第40-42页 |
| 5.2.4 因子分析的综合评价结果 | 第42-43页 |
| 5.3 多重共线性检验 | 第43页 |
| 5.4 中介效应模型的回归分析 | 第43-47页 |
| 5.5 企业研发投入的中介效应检验 | 第47-50页 |
| 5.5.1 基于Bootstrap法的中介效应检验 | 第48页 |
| 5.5.2 研发投入的中介效应检验 | 第48-50页 |
| 5.6 稳健性检验 | 第50-52页 |
| 5.7 实证结果小结 | 第52-54页 |
| 6 结论 | 第54-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 建议 | 第55-56页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 附录 样本企业数据 | 第63-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读学位期间参加的研究工作和获得的学术成果 | 第77页 |
