ZJ公司项目经理胜任力模型构建研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法与技术线路 | 第12-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究技术路线 | 第13-15页 |
| 2 相关理论和文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 胜任力概念 | 第15-17页 |
| 2.2 胜任力模型开发流程 | 第17-20页 |
| 2.3 胜任力模型开发方法 | 第20-23页 |
| 2.3.1 行为事件访谈法 | 第21页 |
| 2.3.2 问卷调查法 | 第21-22页 |
| 2.3.3 专家会议法 | 第22页 |
| 2.3.4 360度反馈法 | 第22-23页 |
| 2.4 胜任力模型应用发展趋势 | 第23-24页 |
| 2.5 简要评述 | 第24-26页 |
| 3 ZJ公司项目经理管理存在的问题 | 第26-30页 |
| 3.1 ZJ公司概况 | 第26页 |
| 3.2 项目经理队伍的现状 | 第26-27页 |
| 3.3 项目经理管理存在的问题 | 第27-29页 |
| 3.4 项目经理管理存在问题的解决思路 | 第29-30页 |
| 4 项目经理胜任力模型构建过程 | 第30-40页 |
| 4.1 流程和方法设计 | 第30-31页 |
| 4.1.1 胜任力模型构建流程 | 第30页 |
| 4.1.2 胜任力模型构建方法设计 | 第30-31页 |
| 4.2 确定校标样本 | 第31-32页 |
| 4.3 问卷设计与调查 | 第32-33页 |
| 4.3.1 问卷设计 | 第32页 |
| 4.3.2 问卷调查 | 第32-33页 |
| 4.4 高层与专家访谈 | 第33-35页 |
| 4.4.1 与高层访谈 | 第33-35页 |
| 4.4.2 与人力资源专家访谈 | 第35页 |
| 4.5 调查数据分析与信度检验 | 第35-40页 |
| 4.5.1 调查数据分析 | 第35-36页 |
| 4.5.2 访谈结果编码 | 第36-37页 |
| 4.5.3 分析小结 | 第37-38页 |
| 4.5.4 信度检验 | 第38-40页 |
| 5 项目经理胜任力模型构建结果 | 第40-47页 |
| 5.1 确定胜任力素质要素 | 第40页 |
| 5.2 确定胜任力权重 | 第40-43页 |
| 5.3 胜任力模型构建 | 第43-44页 |
| 5.4 胜任力模型分析与总结 | 第44-47页 |
| 5.4.1 胜任力词典 | 第44-45页 |
| 5.4.2 胜任力总结 | 第45-47页 |
| 6 项目经理胜任力模型的检验和应用 | 第47-51页 |
| 6.1 项目经理胜任力测评 | 第47页 |
| 6.1.1 测评设计 | 第47页 |
| 6.1.2 测评实施 | 第47页 |
| 6.2 测评结果与实际绩效比较分析 | 第47-48页 |
| 6.3 胜任力模型检验结果 | 第48页 |
| 6.4 胜任力模型应用 | 第48-51页 |
| 7 结论 | 第51-53页 |
| 7.1 研究结论 | 第51页 |
| 7.2 研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
