| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第15-19页 |
| 1.3.1 绩效考评发展沿革 | 第15-16页 |
| 1.3.2 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 1.3.3 国内研究现状 | 第17-19页 |
| 1.4 研究思路与创新 | 第19-20页 |
| 第二章 绩效考评的理论与方法 | 第20-32页 |
| 2.1 绩效与绩效考评 | 第20-21页 |
| 2.1.1 绩效的内涵 | 第20页 |
| 2.1.2 绩效考评的内涵 | 第20-21页 |
| 2.2 绩效考评的概述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 绩效考评的目的 | 第21页 |
| 2.2.2 绩效考评的作用 | 第21-22页 |
| 2.2.3 绩效考评的原则 | 第22页 |
| 2.2.4 绩效考评的内容 | 第22-23页 |
| 2.2.5 绩效考评的步骤 | 第23-24页 |
| 2.3 绩效考评方法体系 | 第24-27页 |
| 2.4 绩效考评方法的比较 | 第27-32页 |
| 第三章 HT投资管理公司绩效考评的现状及问题分析 | 第32-42页 |
| 3.1 HT投资管理公司概况 | 第32-35页 |
| 3.2 HT投资管理公司绩效考评的现状 | 第35-38页 |
| 3.2.1 HT投资管理公司绩效考评制度 | 第35-36页 |
| 3.2.2 HT投资管理公司绩效考评内容 | 第36-37页 |
| 3.2.3 HT投资管理公司绩效考评程序 | 第37-38页 |
| 3.3 HT投资管理公司绩效考评的问题分析 | 第38-42页 |
| 第四章 HT投资管理公司绩效考评方案改进设计 | 第42-56页 |
| 4.1 HT投资管理公司绩效考评制度的改进设计 | 第42-44页 |
| 4.2 HT投资管理公司绩效考评内容的改进设计 | 第44-46页 |
| 4.3 HT投资管理公司绩效考评指标和权重的改进设计 | 第46-51页 |
| 4.4 HT投资管理公司绩效考评实施方案的改进设计 | 第51-52页 |
| 4.5 HT投资管理公司绩效考评保障机制的改进设计 | 第52-56页 |
| 4.5.1 组织制度保障 | 第52-53页 |
| 4.5.2 企业文化支撑 | 第53-54页 |
| 4.5.3 加强培训辅导 | 第54-56页 |
| 第五章 结论 | 第56-58页 |
| 5.1 研究结论 | 第56页 |
| 5.2 研究不足与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简况及联系方式 | 第61-63页 |
