| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容和思路 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| ·研究方法和创新之处 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·创新之处 | 第13页 |
| 2 国内外研究文献综述 | 第13-21页 |
| ·组织公平的相关研究 | 第13-15页 |
| ·组织公平概念的研究 | 第13-14页 |
| ·组织公平维度的研究 | 第14-15页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第15-17页 |
| ·组织承诺概念的研究 | 第15-16页 |
| ·组织承诺维度的研究 | 第16页 |
| ·组织公平与组织承诺关系 | 第16-17页 |
| ·离职倾向的相关研究 | 第17-19页 |
| ·离职倾向概念的研究 | 第17页 |
| ·离职倾向影响因素的研究 | 第17-18页 |
| ·组织公平与离职倾向关系 | 第18-19页 |
| ·组织承诺与离职倾向关系 | 第19页 |
| ·三大变量关系研究 | 第19-20页 |
| ·研究现状述评 | 第20-21页 |
| 3 研究设计及数据收集 | 第21-29页 |
| ·研究设计 | 第21-24页 |
| ·西部民营制造企业员工离职现状 | 第21-22页 |
| ·研究假设及理论模型 | 第22-23页 |
| ·问卷设计 | 第23-24页 |
| ·数据收集与分析 | 第24-29页 |
| ·问卷的信度检验 | 第25-26页 |
| ·问卷的效度检验 | 第26-29页 |
| 4 数据分析及结果讨论 | 第29-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第29页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第29-36页 |
| ·性别对各变量的影响 | 第30页 |
| ·婚姻状况对各变量的影响 | 第30-31页 |
| ·年龄对各变量的影响 | 第31-32页 |
| ·文化程度对各变量的影响 | 第32-33页 |
| ·工作年限对各变量的影响 | 第33-34页 |
| ·个人职位对各变量的影响 | 第34-35页 |
| ·企业规模对各变量的影响 | 第35-36页 |
| ·模型拟合情况分析 | 第36-44页 |
| ·初始模型的拟合 | 第36-38页 |
| ·模型修正 | 第38-39页 |
| ·路径分析 | 第39-41页 |
| ·中介变量的检验 | 第41-43页 |
| ·假设检验总结 | 第43-44页 |
| 5 结果分析与建议 | 第44-51页 |
| ·结果分析与讨论 | 第44-48页 |
| ·个人属性对各变量影响关系的讨论 | 第44-46页 |
| ·组织公平对组织承诺的影响 | 第46-47页 |
| ·组织承诺对离职倾向的影响 | 第47页 |
| ·组织公平对离职倾向的影响 | 第47-48页 |
| ·组织承诺的中介效用讨论 | 第48页 |
| ·对策建议 | 第48-50页 |
| ·研究不足及未来研究方向 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
| 攻读学位期间发表的与学位论文内容相关的学术论文及研究成果 | 第63页 |