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高校辅导员职业能力现状与对策研究--以Y大学为例

摘要第1-3页
Abstract第3-7页
导言第7-17页
 一、研究背景与研究意义第7-9页
  (一) 研究背景第7-8页
  (二) 研究意义第8-9页
 二、核心概念的界定第9-10页
  (一) 辅导员第9页
  (二) 职业能力第9页
  (三) 辅导员职业能力第9-10页
 三、国内外研究现状第10-15页
  (一) 国内研究综述第10-14页
  (二) 国外研究综述第14-15页
 四、研究思路与方法第15-16页
  (一) 研究思路第15-16页
  (二) 研究方法第16页
 五、创新之处第16-17页
第一章 高校辅导员制度及其职业能力的发展第17-23页
 一、高校辅导员制度演变历程第17-20页
  (一) 早期的政治指导员制度及其职业要求第17页
  (二) 新中国成立前的高校政治指导制度及其职业要求第17-18页
  (三) 20世纪50年代高校辅导员制度的建立及其职业要求第18页
  (四) 20世纪60年代高校辅导员制度的发展和挫折及其职业要求第18-19页
  (五) 20世纪80年代高校辅导员制度的恢复和发展及其职业要求第19页
  (六) 辅导员队伍面向新世纪的发展和提高第19-20页
 二、高校辅导员职业能力理论的形成与演进第20-22页
  (一) 职业能力理论第20-21页
  (二) 辅导员的职业能力第21-22页
 三、《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》评析第22-23页
第二章 高校辅导员职业能力现状调查的设计与实施第23-32页
 一、高校辅导员职业能力调查问卷的设计第23-24页
  (一) 语义分化法第23页
  (二) 问卷的设计第23页
  (三) 调查对象第23页
  (四) 研究方法第23-24页
 二、高校辅导员职业能力调查的组织实施第24-32页
  (一) 被调查对象的基本情况分布第24-27页
  (二) Y校辅导员总体职业能力差异调查第27-29页
  (三) 学生、学校相关部门对辅导员反馈第29-32页
第三章 高校辅导员职业能力的现状及原因分析第32-44页
 一、高校辅导员职业能力现状第32页
 二、高校辅导员职业能力相关分析第32-36页
  (一) 性别与辅导员职业能力相关分析第32-33页
  (二) 工作年限与辅导员职业能力相关分析第33页
  (三) 专业一致与辅导员职业能力相关分析第33-34页
  (四) 培训学时与辅导员职业能力相关分析第34-35页
  (五) 学历背景辅导员职业能力相关分析第35页
  (六) 所带学生人数与辅导员职业能力相关分析第35-36页
 三、高校辅导员职业能力存在的问题第36页
  (一) 辅导员职业能力总体偏低第36页
  (二) 辅导员职业能力政策导向不明确第36页
 四、高校辅导员职业能力现状的原因分析第36-44页
  (一) 入职条件偏颇第36-37页
  (二) 培养培训不规范第37-39页
  (三) 考评导向不全面第39-42页
  (四) 重角色,轻职责第42页
  (五) 自我完善意识淡薄第42-43页
  (六) 辅导员培训和研修基地作用发挥不力第43-44页
第四章 高校辅导员职业能力提升及等级认证策略第44-50页
 一、辅导员职业能力提升的客观依据第44-45页
  (一) 终身学习的理念第44页
  (二) 以人为本的理念第44-45页
 二、高校辅导员职业能力提升策略第45-47页
  (一) 严格选拔,正视入职条件第45页
  (二) 搭建培训、交流、科研实践、工作引导平台第45-46页
  (三) 完善考评机制第46页
  (四) 正确认识职业角色第46-47页
  (五) 强化终身学习的理念,自我完善第47页
  (六) 发挥辅导员培训和研修基地的作用第47页
 三、建设高校辅导员职业能力等级认证体系第47-50页
  (一) 职业标准第48页
  (二) 职业培训第48页
  (三) 职业鉴定第48-49页
  (四) 职业证书第49-50页
结语第50-51页
参考文献第51-55页
附录一:调查问卷第55-57页
附录二:访谈提纲第57-58页
致谢第58-59页
攻读学位期间发表的学术论文目录第59-60页

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