东北三省可持续发展中的人力资本效率研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·相关综述 | 第9-14页 |
| ·人力资本 | 第9-11页 |
| ·区域可持续发展 | 第11-13页 |
| ·人力资本对区域可持续发展的影响 | 第13-14页 |
| ·研究思路、方法与内容 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·本章小结 | 第15-16页 |
| 2 人力资本和区域可持续发展相关理论 | 第16-25页 |
| ·人力资本 | 第16-20页 |
| ·人力资本的概念 | 第16-17页 |
| ·人力资本的特征 | 第17页 |
| ·人力资本的测算方法 | 第17-20页 |
| ·区域可持续发展 | 第20-24页 |
| ·区域可持续发展内涵 | 第20页 |
| ·区域可持续发展系统 | 第20-21页 |
| ·区域可持续发展度量的相关指标体系 | 第21-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 3 人力资本对区域可持续发展的影响 | 第25-29页 |
| ·人力资本对区域社会可持续发展的影响 | 第25-26页 |
| ·人力资本存量的增加缩小社会贫富差距 | 第25页 |
| ·人力资本水平的提高提升个人的素养 | 第25-26页 |
| ·人力资本的积累减轻了区域人口压力 | 第26页 |
| ·人力资本对区域经济可持续发展的影响 | 第26-27页 |
| ·人力资本对经济发展具有重大的影响 | 第26页 |
| ·人力资本影响其他生产要素作用的发挥 | 第26-27页 |
| ·人力资本改善经济运行条件 | 第27页 |
| ·人力资本对区域环境可持续发展的影响 | 第27-28页 |
| ·人力资本有助于实现环境可持续发展 | 第27页 |
| ·人力资本有助于可持续发展观念推广 | 第27-28页 |
| ·人力资本积累有助于环保技术利用 | 第28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 4 东北三省人力资本对区域可持续发展的贡献差异 | 第29-41页 |
| ·区域人力资本计量分析 | 第29-33页 |
| ·人力资本存量测算 | 第30-31页 |
| ·人力资本存量比较 | 第31-33页 |
| ·区域可持续发展指标体系的建立 | 第33-34页 |
| ·人力资本对可持续发展贡献分析 | 第34-38页 |
| ·模型构建 | 第34-35页 |
| ·贡献系数测评 | 第35-38页 |
| ·贡献差异原因分析 | 第38-40页 |
| ·人力资本存量差异的影响 | 第38-39页 |
| ·人力资本效率差异的影响 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 5 东北三省可持续发展中的人力资本积累与调整建议 | 第41-45页 |
| ·更新观念，提升人力资本水平 | 第41-42页 |
| ·增加投资，加快人力资本积累 | 第42-43页 |
| ·改革制度，提升人力资本效率 | 第43页 |
| ·优化结构，促进人力资本调整 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 6 结论 | 第45-47页 |
| ·基本结论 | 第45页 |
| ·不足之处 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49页 |
