小型企业劳资关系现状、影响因素及协调机制研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-13页 |
| （一） 研究背景、目的与意义 | 第7页 |
| （二） 研究思路与方法 | 第7-8页 |
| （三） 劳资关系研究的综述 | 第8-13页 |
| 一、小型企业的界定标准 | 第13-16页 |
| （一） 小型企业的界定标准 | 第13-14页 |
| （二） 小型企业劳资关系主体的界定 | 第14-16页 |
| 二、小型企业劳资关系的转型 | 第16-19页 |
| （一） 改革开放前小型企业劳资关系的回顾 | 第16页 |
| （二） 改革开放以来小型企业劳资关系的发展 | 第16-17页 |
| （三） 影响小型企业劳资关系的公共政策变革 | 第17-19页 |
| 三、小型企业劳资关系现状 | 第19-25页 |
| （一） 小型企业拖欠工资现象减少 | 第19-20页 |
| （二） 小型企业劳资双方基本能够相互理解 | 第20页 |
| （三） 小型企业劳资关系不稳定，变动频繁 | 第20-21页 |
| （四） 小型企业劳动签约率低，契约规范性不足 | 第21-22页 |
| （五） 小型企业部分工作强度较大 | 第22-23页 |
| （六） 小型企业劳动者社会保障不足 | 第23-24页 |
| （七） 小型企业劳动者话语权力较弱 | 第24-25页 |
| 四、影响小型企业劳资关系现状的社会学分析 | 第25-31页 |
| （一） 影响小型企业劳资关系的宏观因素 | 第25-28页 |
| （二） 影响小型企业劳资关系的微观因素 | 第28-31页 |
| 五、小型企业劳资关系协调机制研究 | 第31-36页 |
| （一） 完善协调小型企业劳资关系的公共政策 | 第31-32页 |
| （二） 强化小型企业工会整合作用 | 第32-33页 |
| （三） 完善小型企业劳动者社会保障制度 | 第33-34页 |
| （四） 完善小型企业资方组织和劳方培训 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 后记 | 第38页 |
