| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及目的 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义及创新 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究创新点 | 第11-12页 |
| ·研究内容、方法与技术路线 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| ·新生代员工概念及范围界定 | 第14-15页 |
| ·心理契约理论综述 | 第15-17页 |
| ·心理契约的概念 | 第15-16页 |
| ·心理契约的维度 | 第16-17页 |
| ·心理契约的相关研究 | 第17页 |
| ·工作满意度理论综述 | 第17-20页 |
| ·工作满意度的概念 | 第17-18页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第18-19页 |
| ·工作满意度对离职倾向影响的相关研究 | 第19-20页 |
| ·组织承诺理论综述 | 第20-22页 |
| ·组织承诺的定义 | 第20页 |
| ·组织承诺的分类 | 第20-21页 |
| ·组织承诺对离职倾向影响的相关研究 | 第21-22页 |
| ·离职倾向理论综述 | 第22-24页 |
| ·离职倾向的定义 | 第22页 |
| ·工作满意度-组织承诺-离职倾向构面的相关研究 | 第22-24页 |
| 3 研究方法 | 第24-37页 |
| ·研究结构 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·问卷设计 | 第26-28页 |
| ·心理契约测量问卷 | 第26页 |
| ·工作满意度测量问卷 | 第26-27页 |
| ·组织承诺测量问卷 | 第27页 |
| ·离职倾向测量问卷 | 第27-28页 |
| ·个人背景变量 | 第28页 |
| ·调研对象与方法 | 第28-29页 |
| ·预调研及数据分析 | 第29-30页 |
| ·预调研问卷的分析 | 第30-33页 |
| ·预调研问卷的信效度检验 | 第33-37页 |
| ·预调研问卷的信度分析 | 第33-35页 |
| ·预调研问卷的效度分析 | 第35-37页 |
| 4 实证分析与讨论 | 第37-42页 |
| ·数据收集和样本情况 | 第37页 |
| ·数据描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·量表的信度与效度分析 | 第38页 |
| ·背景变量对离职倾向的差异性分析 | 第38-39页 |
| ·离职倾向模型信度与效度分析 | 第39-40页 |
| ·离职倾向模型信度检验 | 第39-40页 |
| ·离职倾向模型效度检验 | 第40页 |
| ·心理契约、工作满意度和组织承诺对离职倾向的影响分析 | 第40-42页 |
| 5 讨论与建议 | 第42-44页 |
| ·研究发现 | 第42页 |
| ·建议 | 第42-43页 |
| ·不足与展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 附录 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |