| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究创新之处 | 第11-13页 |
| 2 国企高管薪酬激励约束机制理论综述 | 第13-21页 |
| ·薪酬及薪酬管理 | 第13-14页 |
| ·国企高管薪酬激励约束机制国内外研究现状 | 第14-19页 |
| ·国外研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-19页 |
| ·本章小结 | 第19-21页 |
| 3 国企高管薪酬激励约束机制存在的问题 | 第21-31页 |
| ·国企高管薪酬激励约束机制的变迁 | 第21-26页 |
| ·改革开放前国企高管的薪酬激励约束机制 | 第21-23页 |
| ·改革开放后国企高管的薪酬激励约束机制 | 第23-26页 |
| ·国企高管薪酬激励约束机制存在具体问题 | 第26-29页 |
| ·薪酬激励约束机制单一 | 第26-27页 |
| ·薪酬高低管理机制存在问题 | 第27-28页 |
| ·与业绩有关的激励约束机制差 | 第28-29页 |
| ·内部人控制 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-31页 |
| 4 国企高管薪酬激励约束机制存在问题的原因分析 | 第31-37页 |
| ·国有是造成高管薪酬激励产生问题的根源 | 第31-34页 |
| ·国有导致企业产权不清晰 | 第31-33页 |
| ·国有导致公司治理结构存在问题 | 第33-34页 |
| ·国有阻碍职业经理人市场的建立 | 第34页 |
| ·人力资本认识不足和资本市场不健全是产生问题的外部原因 | 第34-36页 |
| ·对人力资本的认识不足是造成国有企业高管激励不足的观念原因 | 第34-35页 |
| ·资本市场不健全是造成国有企业高管激励不足的市场原因 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 5 山西焦化案例分析 | 第37-47页 |
| ·山西焦化案例概述 | 第37-43页 |
| ·山西焦化简介 | 第37页 |
| ·山西焦化高管薪酬基本情况 | 第37-43页 |
| ·山西焦化高管薪酬激励约束机制分析 | 第43-45页 |
| ·现有薪酬激励约束机制 | 第43-44页 |
| ·薪酬激励约束分析 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-47页 |
| 6 完善国企高管薪酬激励约束机制的建议 | 第47-56页 |
| ·国企高管薪酬激励约束机制遵循的原则 | 第47-49页 |
| ·分类设计 | 第47页 |
| ·相对业绩 | 第47-48页 |
| ·风险性 | 第48页 |
| ·激励与约束相统一 | 第48-49页 |
| ·短期激励与长期激励相结合 | 第49页 |
| ·改善国企高管薪酬激励约束机制的对策 | 第49-55页 |
| ·加快国有企业产权改革 | 第49-50页 |
| ·优化国企公司治理机构 | 第50页 |
| ·健全资本市场的信息披露机制 | 第50-51页 |
| ·完善职业经理人市场，提升对职业经理人市场的认识 | 第51页 |
| ·建立科学的国企高管绩效考核体系 | 第51-52页 |
| ·国企薪酬激励约束机制结构的优化 | 第52-54页 |
| ·强化国企高管薪酬激励约束机制的政策性建议 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 7 结论及展望 | 第56-58页 |
| ·主要发现 | 第56页 |
| ·研究的不足之处 | 第56-57页 |
| ·对今后研究的建议 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62-64页 |
| 附录Ⅰ本人在攻读学位期间所发表的论文及获奖 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
