| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-19页 |
| 第一节 研究背景 | 第7-10页 |
| 第二节 研究问题的现状分析 | 第10-17页 |
| 一、 高管辞职套现所处行业 | 第10-11页 |
| 二、 不同职位高管的辞职套现 | 第11-13页 |
| 三、 辞职套现高管年龄分布 | 第13-14页 |
| 四、 高管辞职后套现与套现后辞职的差异分析 | 第14-17页 |
| 第三节 研究意义 | 第17页 |
| 第四节 研究方法与研究内容 | 第17-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-24页 |
| 一、 高管辞职文献回顾 | 第19-22页 |
| 二、 高管套现文献回顾 | 第22-23页 |
| 三、 高管辞职套现文献评述 | 第23-24页 |
| 第三章 创业板上市公司高管辞职套现的理论分析 | 第24-36页 |
| 第一节 理论基础 | 第24-28页 |
| 一、 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 二、 信息不对称理论 | 第25-26页 |
| 三、 激励理论 | 第26-27页 |
| 四、 创业板上市公司高管辞职套现理论分析 | 第27-28页 |
| 第二节 制度背景 | 第28-31页 |
| 一、 创业板的发展历史 | 第28-30页 |
| 二、 高管辞职套现的相关制度 | 第30-31页 |
| 第三节 创业板上市公司高管辞职套现的研究假说 | 第31-36页 |
| 一、 创业板上市公司发生高管辞职套现的研究假说 | 第31-33页 |
| 二、 创业板上市公司高管选择不同辞职套现方式的研究假说 | 第33-36页 |
| 第四章 创业板上市公司高管辞职套现的实证检验 | 第36-48页 |
| 第一节 研究模型设计 | 第36-40页 |
| 一、 检验模型的构建 | 第36-37页 |
| 二、 高管辞职套现指标的选择（RC） | 第37页 |
| 三、 影响高管辞职套现的变量设计 | 第37-40页 |
| 第二节 样本选取和数据来源 | 第40-41页 |
| 第三节 实证结果与分析 | 第41-48页 |
| 一、 描述性统计 | 第41-42页 |
| 二、 变量相关性分析 | 第42-44页 |
| 三、 回归结果与分析 | 第44-47页 |
| 四、 稳健性检验 | 第47-48页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第48-53页 |
| 第一节 研究结论 | 第48-49页 |
| 第二节 政策建议 | 第49-51页 |
| 一、 建立和完善高管辞职套现的法律责任追究机制 | 第49页 |
| 二、 突出以减持限制和保荐人为外部监管重点 | 第49-50页 |
| 三、 强化和改善公司内部治理 | 第50-51页 |
| 第三节 本文的创新之处 | 第51页 |
| 第四节 本文研究局限及未来研究方向 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 在读期间的研究成果 | 第57页 |