员工个性和组织承诺对关联绩效的影响研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-7页
第一章 绪论	第7-10页
·研究背景	第7-8页
·研究目的及意义	第8页
·研究内容和研究方法	第8-9页
·论文创新点	第9-10页
第二章 文献综述	第10-24页
·个性理论研究综述	第10-14页
·组织承诺理论研究综述	第14-17页
·关联绩效理论研究综述	第17-24页
第三章 模型构建与研究假设	第24-28页
·模型的构建	第24页
·变量定义	第24-25页
·研究假设的提出	第25-28页
第四章 研究设计	第28-32页
·研究变量测量	第28-30页
·问卷设计	第30页
·问卷发放与回收	第30页
·数据分析方法	第30-32页
第五章 统计分析	第32-48页
·描述性分析	第32-33页
·效度分析与信度分析	第33-34页
·关联绩效员工统计变量差异显著性检验	第34-37页
·相关分析	第37-39页
·回归分析	第39-48页
第六章 研究结论与讨论	第48-53页
·研究验证结果	第48页
·研究结果讨论	第48-51页
·人力资源管理建议	第51-52页
·研究局限和展望	第52-53页
致谢	第53-54页
参考文献	第54-56页
附录一	第56-57页