高管薪酬模式与公司绩效关系研究--以房地产行业为例
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-21页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·薪酬绩效相关研究 | 第14-18页 |
| ·国外薪酬绩效相关研究 | 第14-16页 |
| ·国内薪酬绩效相关研究 | 第16-18页 |
| ·研究框架、技术路线图及创新点 | 第18-19页 |
| ·研究框架 | 第18-19页 |
| ·技术路线图 | 第19页 |
| ·创新点 | 第19页 |
| ·本章小结 | 第19-21页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第21-25页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·委托代理理论原理 | 第21页 |
| ·委托代理理论运用 | 第21-22页 |
| ·锦标赛理论 | 第22-23页 |
| ·锦标赛理论原理 | 第22页 |
| ·锦标赛理论运用 | 第22-23页 |
| ·可持续增长理论 | 第23页 |
| ·可持续增长理论原理 | 第23页 |
| ·可持续增长理论运用 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| 第3章 高管薪酬模式与公司绩效关系研究及模型构建 | 第25-35页 |
| ·高管薪酬模式与公司绩效关系研究 | 第25-30页 |
| ·薪酬绩效关系研究 | 第25-27页 |
| ·薪酬差距绩效关系研究 | 第27-30页 |
| ·模型构建 | 第30-34页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·模型构建 | 第32-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 高管薪酬模式与公司绩效关系实证研究 | 第35-65页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第35页 |
| ·样本选取 | 第35页 |
| ·数据来源 | 第35页 |
| ·实证结果描述及分析 | 第35-64页 |
| ·现状及问题分析 | 第35-38页 |
| ·全样本实证分析 | 第38-46页 |
| ·国有企业实证分析 | 第46-55页 |
| ·非国有企业实证分析 | 第55-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 第5章 某地产公司薪酬绩效实证 | 第65-71页 |
| ·ZLDC 公司薪酬绩效实证分析 | 第65-68页 |
| ·ZLDC 公司简介 | 第65页 |
| ·ZLDC 公司薪酬绩效实证研究 | 第65-68页 |
| ·JYDC 公司薪酬绩效实证分析 | 第68-70页 |
| ·JYDC 公司简介 | 第68页 |
| ·JYDC 公司薪酬绩效实证分析 | 第68-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 第6章 研究结论及对策建议 | 第71-73页 |
| ·研究结论 | 第71-72页 |
| ·对策建议 | 第72-73页 |
| 展望 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附录 | 第77-86页 |
| 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87-88页 |
| 附件 | 第88-91页 |
| 详细摘要 | 第91-95页 |
