| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究内容、思路及方法 | 第11-14页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第14-20页 |
| ·魅力型领导研究 | 第14-15页 |
| ·心理资本研究 | 第15-17页 |
| ·组织公民行为研究 | 第17-18页 |
| ·魅力型领导对员工组织公民行为的影响研究 | 第18-19页 |
| ·发展趋势 | 第19-20页 |
| 第三章 相关理论基础 | 第20-23页 |
| ·魅力型领导理论 | 第20-21页 |
| ·积极心理学理论与积极组织行为学理论 | 第21-22页 |
| ·社会交换理论 | 第22-23页 |
| 第四章 魅力型领导对员工组织公民行为影响的研究模型与假设 | 第23-30页 |
| ·研究变量的界定 | 第23-24页 |
| ·魅力型领导对员工组织公民行为的影响机制的理论分析与模型构建 | 第24-26页 |
| ·研究假设的提出 | 第26-30页 |
| 第五章 魅力型领导对员工组织公民行为影响的实证分析 | 第30-53页 |
| ·测量工具的选择 | 第30-31页 |
| ·数据收集及分析方法 | 第31-33页 |
| ·问卷的信度检验 | 第33-35页 |
| ·变量的描述性统计 | 第35-36页 |
| ·变量间的相关分析 | 第36-37页 |
| ·变量间的回归分析 | 第37-51页 |
| ·研究结果 | 第51-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-56页 |
| ·本文结论 | 第53页 |
| ·研究的创造性成果 | 第53页 |
| ·研究的实践启示 | 第53-54页 |
| ·局限性与不足 | 第54页 |
| ·未来研究方向 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
