| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 图表目录 | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第7-14页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第7-11页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第11-14页 |
| 2 相关理论与文献回顾 | 第14-24页 |
| ·理论基础 | 第14-19页 |
| ·文献回顾与假设 | 第19-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-31页 |
| ·研究模型构建 | 第24-25页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第25-26页 |
| ·变量定义与说明 | 第26-31页 |
| 4 实证分析 | 第31-52页 |
| ·描述性统计 | 第31-35页 |
| ·高管薪酬与基准业绩关系检验 | 第35-37页 |
| ·基于 Change 模型的高管薪酬与基准业绩关系检验 | 第37-38页 |
| ·高管自利特征影响高管薪酬与基准业绩关系检验 | 第38-41页 |
| ·基于 Change 模型的高管自利特征影响高管薪酬与基准业绩关系检验 | 第41-43页 |
| ·稳健性检验 | 第43-52页 |
| 5 研究结论与建议 | 第52-57页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·问题与建议 | 第53-55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 在校期间发表论文清单 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |