大学生社工职业发展研究--以北京市大学生社工为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·理论意义与现实意义 | 第10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-13页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-20页 |
| ·概念界定 | 第13-16页 |
| ·社会工作者与社区工作者的区别 | 第13-14页 |
| ·大学生社工 | 第14-15页 |
| ·社会工作职业化 | 第15-16页 |
| ·理论基础 | 第16-19页 |
| ·激励的需要理论 | 第16-17页 |
| ·社会学习理论 | 第17-18页 |
| ·职业生涯管理理论 | 第18-19页 |
| ·大学生社工职业发展的相关研究综述 | 第19-20页 |
| 第三章 北京市大学生社工队伍发展现状 | 第20-38页 |
| ·北京市大学生社工政策的出台及演变 | 第20-21页 |
| ·关于大学生社工职业发展的问卷调查分析 | 第21-30页 |
| ·研究方案设计 | 第22-23页 |
| ·实证研究 | 第23-30页 |
| ·基本情况分析 | 第23-25页 |
| ·调查结果分析 | 第25-30页 |
| ·针对大学生社工职业发展的访谈情况总结 | 第30-38页 |
| ·研究方法 | 第30-32页 |
| ·访谈情况总结 | 第32-38页 |
| 第四章 大学生社工职业发展中存在的问题与原因探析 | 第38-45页 |
| ·大学生社工职业发展中存在的问题 | 第38-41页 |
| ·薪酬待遇低,职业稳定性差 | 第38-39页 |
| ·政策变化快,缺乏职业认同感 | 第39-40页 |
| ·管理监督不严,职业发展前景堪忧 | 第40页 |
| ·盲目择业,需要再培训 | 第40-41页 |
| ·大学生社工职业发展现存问题的原因探析 | 第41-45页 |
| ·薪酬结构不合理,激励力度不够 | 第41-42页 |
| ·社区人才战略的探索期,决策缺乏科学指导 | 第42-44页 |
| ·缺乏科学的人力资源管理方式 | 第44-45页 |
| ·缺乏自我职业生涯规划 | 第45页 |
| 第五章 完善大学生社工职业发展的对策 | 第45-57页 |
| ·健全激励机制,提高生活保障 | 第45-48页 |
| ·提高薪酬待遇 | 第46-47页 |
| ·提高其他基本生活保障水平 | 第47-48页 |
| ·明确身份,提高地位 | 第48-50页 |
| ·设立相应事业编制或公务员编制 | 第48-49页 |
| ·大力弘扬社工精神 | 第49-50页 |
| ·完善大学生社工管理培养模式 | 第50-54页 |
| ·组织职业生涯管理 | 第50-51页 |
| ·绩效管理改革 | 第51-52页 |
| ·加强大学生社工的职业培训 | 第52-53页 |
| ·国外管理方式的借鉴 | 第53-54页 |
| ·开拓社会工作相关领域的职业发展渠道 | 第54-56页 |
| ·鼓励大学生社工扎根基层 | 第54-55页 |
| ·建立另行择业或自主创业帮扶办法 | 第55页 |
| ·支持大学生社工继续深造 | 第55-56页 |
| ·个人职业生涯规划建议 | 第56-57页 |
| 第六章 总结与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录1：大学生社工访谈提纲 | 第61-62页 |
| 附录2：大学生社工调查问卷 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第68页 |
