| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·股权激励的演变 | 第10-11页 |
| ·股权激励国外研究评述 | 第11-12页 |
| ·股权激励国内研究评述 | 第12-13页 |
| ·对股权激励相关文献的简要评述 | 第13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-14页 |
| ·论文结构安排 | 第14-15页 |
| 第2章 股权激励的基本理论 | 第15-21页 |
| ·股权激励概述 | 第15-16页 |
| ·股权激励的概念 | 第15页 |
| ·股权激励的对象 | 第15页 |
| ·股权激励的目标 | 第15-16页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第16-21页 |
| ·委托代理和公司治理理论 | 第17页 |
| ·人力资本论 | 第17-18页 |
| ·产权论 | 第18-19页 |
| ·交易费用理论 | 第19页 |
| ·博弈论 | 第19-21页 |
| 第3章 南方通讯集团 A 公司股份有限公司股权激励的现状 | 第21-36页 |
| ·公司基本情况 | 第21-22页 |
| ·公司生产经营情况 | 第21-22页 |
| ·公司组织结构 | 第22页 |
| ·南方通讯集团 A 公司股权激励的计划内容 | 第22-25页 |
| ·激励模式 | 第23页 |
| ·激励对象 | 第23-24页 |
| ·授予价格和权益分配 | 第24页 |
| ·限制性股票的授予与解锁 | 第24页 |
| ·预留标的股票 | 第24-25页 |
| ·南方通讯集团 A 公司股权激励计划的实施状况 | 第25-32页 |
| ·南方通讯集团 A 公司股权激励的实施效果 | 第26-27页 |
| ·南方通讯集团 A 公司股权激励实施过程中遇到的问题 | 第27-29页 |
| ·南方通讯集团 A 公司股权激励存在问题的原因 | 第29-32页 |
| ·股权激励计划评价 | 第32-36页 |
| ·激励模式适当 | 第32页 |
| ·业绩考核结合战略目标 | 第32-34页 |
| ·激励受益有限, 激励效果存疑 | 第34-35页 |
| ·缺乏风险承担机制 | 第35-36页 |
| 第4章 南方通讯集团 A 公司股权激励的改进措施 | 第36-40页 |
| ·改进激励模式 | 第36-37页 |
| ·健全绩效考评制度 | 第37-38页 |
| ·优化资金安排 | 第38页 |
| ·克服“不平衡”观念 | 第38-40页 |
| 第5章 改进股权激励计划的效果评价 | 第40-45页 |
| ·显著了提升公司的经营业绩 | 第40-41页 |
| ·提高了公司的核心竞争力 | 第41-42页 |
| ·增强了员工凝聚力和向心力 | 第42-43页 |
| ·产生了良好的社会效益 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |