| 目录 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-15页 |
| 一、研究背景和意义 | 第7-10页 |
| 二、研究思路 | 第10页 |
| 三、相关概念的界定 | 第10-12页 |
| 四、国内外关于人力资源开发研究的基本情况综述 | 第12-15页 |
| 第二章 现代物流企业人力资源开发概述 | 第15-22页 |
| 一、人力资源开发的发展历程与基本理论 | 第15-18页 |
| 二、人力资源开发对现代物流企业的价值及其实现方法 | 第18-22页 |
| 第三章 重庆汽车制造配套物流业人力资源开发的现状与问题分析 | 第22-32页 |
| 一、重庆汽车制造配套物流业发展现状与问题分析 | 第22-24页 |
| 二、重庆汽车制造配套物流业人力资源的构架及效能分析 | 第24-32页 |
| 第四章 重庆汽车制造配套物流业人力资源开发之战略分析 | 第32-40页 |
| 一、汽车制造配套物流业人力资源供给战略分析 | 第32-35页 |
| 二、汽车制造配套物流业绩效制度的战略分析 | 第35-36页 |
| 三、汽车制造配套物流业培训体系的战略分析 | 第36-39页 |
| 四、汽车制造配套物流业建立企业文化的战略分析 | 第39-40页 |
| 第五章 完善重庆汽车制造配套物流业人力资源开发的对策与建议 | 第40-45页 |
| 一、基于汽车制造配套物流企业发展战略的人力资源规划 | 第40-41页 |
| 二、建立科学、高效的汽车制造配套物流业人力资源管理体系 | 第41-42页 |
| 三、重庆汽车制造配套物流业人才资源开发的重点 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
