| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-46页 |
| ·研究背景与问题提出 | 第12-15页 |
| ·研究视角与文献讨论 | 第15-36页 |
| ·企业社会责任的定义 | 第15-18页 |
| ·管理者的视角 | 第18-26页 |
| ·员工的视角 | 第26-34页 |
| ·消费者与环境的视角 | 第34-36页 |
| ·概念界定与分析框架 | 第36-40页 |
| ·概念界定 | 第36-38页 |
| ·分析框架 | 第38-40页 |
| ·研究方法与研究结构 | 第40-44页 |
| ·研究方法 | 第40-43页 |
| ·研究结构 | 第43-44页 |
| ·研究的创新与不足 | 第44-46页 |
| ·理论创新 | 第44页 |
| ·实践创新 | 第44页 |
| ·不足之处 | 第44-46页 |
| 第二章 作为公共管理主体的国有企业 | 第46-61页 |
| ·国有企业的定义与起源 | 第46-49页 |
| ·国有企业的定义 | 第46-47页 |
| ·国有企业的起源 | 第47-49页 |
| ·国有企业在公共治理结构中的地位 | 第49-53页 |
| ·理论依据 | 第49-51页 |
| ·实践依据 | 第51-53页 |
| ·员工是国有企业重要的利益相关者 | 第53-56页 |
| ·组织机构转型与企业社会责任 | 第56-57页 |
| ·组织结构理论演进 | 第56页 |
| ·从科层制组织到网络化组织 | 第56-57页 |
| ·国有企业社责任的公共政策导向 | 第57-61页 |
| ·员工利益诉求与企业社会责任的内在逻辑 | 第57-58页 |
| ·国有企业社会责任推进制度 | 第58页 |
| ·国有企业社会责任与公共政策问题 | 第58-61页 |
| 第三章 单位制下的庇护-依赖机制：1959-1978 | 第61-83页 |
| ·企业办社会阶段 | 第61-63页 |
| ·企业发展与工人地位获得 | 第63-66页 |
| ·庇护--依赖：单位体制下企业社会责任机制运行机理 | 第66-77页 |
| ·功能复合性和责任无限性 | 第67-68页 |
| ·利益均衡和政治热情 | 第68-73页 |
| ·员工与企业关系的非契约性 | 第73-74页 |
| ·特殊的企业庇护形式：单位保障 | 第74-77页 |
| ·庇护-依赖机制的局限性 | 第77-83页 |
| ·责任的有限性问题 | 第77-78页 |
| ·责任的不平等性问题 | 第78-80页 |
| ·责任的激励不相融性问题 | 第80-83页 |
| 第四章 转型期的控制-抗争机制：1978-2000 | 第83-120页 |
| ·国有企业的市场化改革阶段 | 第83-88页 |
| ·管理层获得更大的自主和决策权 | 第88-96页 |
| ·加强劳动纪律管理 | 第88-89页 |
| ·推行厂长负责制和经营承包制 | 第89-91页 |
| ·用工制度改革 | 第91-95页 |
| ·工资分配制度改革 | 第95-96页 |
| ·管理层对工人的控制或压制 | 第96-110页 |
| ·管理：官本位的管理习惯伤及职工尊严 | 第96-99页 |
| ·下岗：减员分流危及职工岗位安全 | 第99-102页 |
| ·分配：收入差距加剧干群紧张关系 | 第102-106页 |
| ·用工：多种用工形式带来的就业歧视 | 第106-108页 |
| ·强迫：对离厂职工的株连政策 | 第108-109页 |
| ·思想：不满情绪在积聚 | 第109-110页 |
| ·工人的抗争与策略 | 第110-120页 |
| ·消极怠工、工作积极性不高、浪费原材料等 | 第111-112页 |
| ·到上级有关部门上访 | 第112-114页 |
| ·以法律为武器 | 第114-115页 |
| ·集体停工 | 第115-116页 |
| ·员工沉默 | 第116-117页 |
| ·退出公司、另谋高就 | 第117-120页 |
| 第五章 后改革期民主-均衡机制的雏形：2000-2010 | 第120-143页 |
| ·后改革阶段企业社会责任意识的增强 | 第120-124页 |
| ·国有企业民主管理的制度体系 | 第124-130页 |
| ·职工代表大会制度 | 第125-127页 |
| ·厂务公开制度 | 第127-128页 |
| ·集体协商和集体合同制度 | 第128-129页 |
| ·工会源头参与制度 | 第129-130页 |
| ·企业民主管理制度运行中存在的问题 | 第130-135页 |
| ·职工代表大会制度的形式化问题 | 第130-132页 |
| ·集体协商制度的形式化问题 | 第132-134页 |
| ·厂务公开的形式化问题 | 第134-135页 |
| ·民主-均衡机制形式化的不良后果 | 第135-137页 |
| ·制度层面的不良后果 | 第135-136页 |
| ·经济层面的不良后果 | 第136页 |
| ·社会层面的不良后果 | 第136-137页 |
| ·其他不良后果 | 第137页 |
| ·现实问题的原因分析 | 第137-143页 |
| ·市场化改革的负面影响 | 第138-139页 |
| ·政府组织的缺陷 | 第139页 |
| ·企业组织结构的限制 | 第139-140页 |
| ·工会的制度性弱势 | 第140-143页 |
| 第六章 政策建议与研究结论 | 第143-155页 |
| ·政策建议 | 第143-151页 |
| ·完善国有企业社会责任管理架构体系 | 第143-145页 |
| ·构建民主--均衡的国有企业社会责任实现机制 | 第145-146页 |
| ·加快国有企业社会责任的法律法制建设 | 第146-147页 |
| ·建立国有企业社会责任的考核指标体系 | 第147-150页 |
| ·切实增强工会组织的监督和促进作用 | 第150-151页 |
| ·培育国有企业社会责任文化 | 第151页 |
| ·本文的基本结论 | 第151-154页 |
| ·后续的研究方向 | 第154-155页 |
| 附件 | 第155-156页 |
| 参考文献 | 第156-160页 |
| 致谢 | 第160-161页 |
